Marktforschung für Krankenhausverwalter

Die Krankenhausverwaltung entwickelt sich ständig weiter, um die Qualität der Pflege und die Effizienz zu verbessern. 

Many Developed Economies have aging populations and healthcare needs that require strong decision making and efficient management.  At the same time, revolutionary technologies in Mobile Healthcare, Smart Health, cutting edge treatments and other disruptive technologies are changing the ways medical professionals work on a daily basis.  

Larger hospitals rely on talented Hospital Administrators to manage their daily operations.  Hospital Administrators focus on management and driving efficiencies in the operations.  They also involve daily decision making and budget management.  Their opinions and perspectives can be helpful in understanding broader purchasing decision maker in an organization.

Die Zahl der Ärzte in den Vereinigten Staaten ist seit 1975 parallel zum Bevölkerungswachstum gestiegen. Im Gegensatz dazu ist die Zahl der Stellen für Krankenhausverwalter sprunghaft angestiegen. Immer komplexere Vorschriften und Technologien treiben den Wandel in der Branche voran. Krankenhäuser und Einrichtungen benötigen mehr Verwalter, um mit den Veränderungen in der Gesundheitsversorgung Schritt zu halten.

Der Krankenhausverwalter von heute hat einen erheblichen Einfluss und eine große Verantwortung. Zum Beispiel:

1. 
   

   Marketingstrategie für das Gesundheitswesen

   
   

Die Gewinnung neuer Kunden ist nach wie vor ein Anliegen der Krankenhausverwaltung. Sie müssen mehr über ihre Zielmärkte wissen. Tatsächlich erfordert die Rolle der Krankenhausverwaltung ein breiteres Spektrum an Fähigkeiten, um geografische, demografische, psychografische und Verhaltensweisen zur Leistungsoptimierung zu nutzen.

The US healthcare market size is the largest in the world.  Demand and Willingness to Pay for healthcare is high.  The size of the market also means there is the opportunity for innovation. There is also unrivaled purchasing power.  Hospital Administrators in the US are part of the most opaque healthcare system in the world. US hospitals are opaque in structure, regulation, access, and complexity.

2. 
   

    Neue Trends im Gesundheitswesen

   
   

Today’s Hospital Administrator has to pay attention to the significant trends affecting healthcare.  These trends include an increasing focus on consumerism.  There are also new technology trends, and physician/hospital alignment and collaboration. In the US for instance, they must also evaluate regulations such as the Affordable Care Act and how it affects payment sources.  They also ensure patient satisfaction, which is playing a more significant role in healthcare.

Cost containment is another of the significant trends affecting healthcare.  The modern Hospital Administrator will face increased pressure to cut costs.  These containment measures will make it difficult to provide quality care.  Another factor affecting cost containment is access to care.  A large percentage of the US population is without insurance coverage.  Employer-based coverage continues to decline. This decline places an extra burden on the Hospital Administrator.

3. 
   

   Herausforderungen für die Gesundheitsbranche

   
   

Die Branche steht vor mehreren Herausforderungen. Dazu gehören demografische Veränderungen, die Stärkung der Verbraucher und die Erschöpfung der Ressourcen. Krankenhausverwalter müssen sich auch mit neuen Technologien wie mHealth auskennen. Diese Technologie wird einen enormen Einfluss auf die Gesundheitsversorgung haben. Darüber hinaus müssen Verwalter auch über andere Herausforderungen Bescheid wissen. Sie müssen sich beispielsweise mit chronischen Krankheiten und Leiden auskennen.

Die Gesundheitsreform hat die Arbeit des Krankenhausverwalters komplizierter gemacht. Der moderne Verwalter muss die Einhaltung der Vorschriften sicherstellen und sich für die Interessen der Patienten einsetzen. Die Opioidkrise ist eine weitere Herausforderung für die Gesundheitsbranche. Verwalter müssen sich auch auf Verstöße gegen die Cybersicherheit vorbereiten.

Personalmangel ist eine weitere Herausforderung für Manager im Gesundheitswesen. Krankenhausverwalter sind auch aufgefordert, die Ungleichheit am Arbeitsplatz zu bekämpfen. Ärztinnen verdienen weniger als ihre männlichen Kollegen. Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern sind ein großes Problem. Auch Diskriminierung ist vorhanden. Diskriminierung kann den Personalmangel verschlimmern. Misshandelte Mitarbeiter kündigen ihre Arbeit, was den Personalmangel noch verschärft.

Der nächste Schritt

Gesundheitsorganisationen suchen aktiv nach Krankenhausverwaltern. Diese Fachkräfte müssen über Kommunikations- und Führungskompetenzen verfügen. Sie müssen sich außerdem der Verbesserung der Qualität der Pflege widmen und finanzielle Risiken minimieren. Die Gesundheitsbranche ist herausfordernd und spannend. Für Krankenhausverwalter gibt es zahlreiche Möglichkeiten. Diese Fachkräfte verbessern die Qualität und Effizienz der Gesundheitsversorgung.

Unsere Erfahrung

SIS has over 40+ years in conducting interviews, surveys and research engagements focused on Healthcare and Hospital Administrators.  We provide high level interviews with Hospital Administrators and purchase decision makers at a variety of medical facilities across the United States, Europe, Asia and worldwide.  We understand local customs and provide unparalleled access and insight to Healthcare decision makers.