Diversity-Marktforschung

Was ist Diversität?

Diversity is all about demographics. For example, it looks at gender, age, ethnic background, race, sexual preference, and religion. Overall, it ushers people from different backgrounds together. Why? Because your research should reflect diversity. Your business must chiefly serve customers across various income levels, social strata, and ethnic groups. Yet, many companies need to achieve diversity in Marktforschung. Here’s why it’s crucial.

When it comes to market research, diversity isn’t a buzzword or a means to get positive PR. In fact, it is how you unlock real business insights. It can also get you products that are more inclusive via higher-quality research and more precise conclusions. You’ll certainly gain more practical and precise knowledge of what your consumers like. With enough diversity in your buyer cross section, you’ll feel the pulse of the broader market.

Warum ist Diversity-Marktforschung wichtig?

Everyone’s voice is heard when diversity is a factor in your market research. Brands can connect with their target markets – regardless of who their buyers are or where they live. Including diversity in your market research is more critical than ever. Brands must reflect diversity, especially as our world becomes more connected yet more diverse. They must include it in their messages to connect with a broader audience.

Wichtige Berufsbezeichnungen

Man kann sich auf verschiedene Stellen im Bereich Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) bewerben. Um es klarzustellen: Es handelt sich um ein neues Berufsfeld. Darüber hinaus sind DEI-Jobs derzeit sehr gefragt und für die meisten Bewerber möglicherweise schwer zu bekommen. Hier sind einige DEI-Berufsbezeichnungen:

• Chief Diversity-Beauftragter
  • Leitender DEI-Beauftragter
  • Kulturbeauftragter
• Vizepräsident von DEI
  • Vizepräsident für Kultur
  • Direktorin für Kultur
  • Direktor für Lieferantenvielfalt
  • DEI-Leiter
• Diversity (oder Inklusions-)Manager
  • DEI-Manager
  • Diversity-Programmmanager
  • Manager für Beschäftigungsgerechtigkeit
  • Kulturmanager
  • Lieferantenvielfaltsmanager
• Einzelne Mitwirkende
  • Diversity-Koordinatorin
  • Diversity Business Partner
  • Diversity-Berater
  • Diversity Trainer
  • Inklusionsspezialistin
  • Auditor für Gleichstellung und Vielfalt
  • DEI-Analyst
• Einstiegslevel
  • Diversity-Assistentin
  • DEI-Praktikant
  • Assistentin für Diversity-Programm
  • Praktikant für Diversity-Initiativen

Warum Unternehmen Marktforschung zur Diversität brauchen

When Diversity is part of your company’s culture, you start to notice things. For example, it gives you insights that would have slipped by with a less inclusive strategy. You also gain access to abundant and more useful data. In addition, it helps you understand your target audience. It also helps you see the big picture and not just a small and limited view. For instance, should you concentrate on widening your research to cover a broader range of people? Because it will boost your results and give you the edge over those who focus on the same markets.

Schlüsselfaktoren für den Erfolg

1. Engagierte Führungskräfte. Die Leute an der Spitze müssen handeln und sprechen, um die Ansicht zu bekräftigen, dass DEI unerlässlich ist, sonst könnten andere sich dagegen sträuben oder es vermeiden. Tatsächlich sind weitaus mehr Veränderungen möglich, wenn sich die Leute an der Spitze der Agenda verschreiben.

2. Ein gut durchdachter Ansatz. Führungskräfte müssen DEI im selben Licht sehen wie „Change Management“ und „Kulturwandel“. Sie müssen konsequent sein, denn es ist nicht nur eine „Initiative“.

3. Messbarkeit. Ihre DEI-Bemühungen sollten sowohl quantitativ als auch qualitativ sein. Sie können Feedback erhalten, indem Sie Tools wie Engagement-Umfragen verwenden. Sie können auch regelmäßige Manager-/Teammitglieder-Meetings durchführen.

4. Verantwortlichkeit. Machen Sie Ihre wichtigen Mitarbeiter für die Erreichung von DEI verantwortlich. Das gibt ihnen den Anreiz, die von Ihnen festgelegten Kennzahlen zu erreichen.

Über Diversity Market Research

We take the time to understand the brands we work with at SIS International. In addition, we carry out targeted and bespoke recruitment campaigns. Thus, we source the best possible participants who deliver natural diversity in research. We get to know the objectives of your study in detail. In other words, we’ll get familiar with what you’re trying to achieve, and why. Not to mention, we can find the best participants for your Focus Groups and other Market Research. Get peace of mind. Know that SIS is conducting your fieldwork to the highest possible standards.