Arbeitsmarktforschung

Was ist Arbeit?

Arbeit ist in einem Unternehmen der Aufwand, den die Arbeitnehmer zur Entwicklung eines Produkts oder einer Dienstleistung betreiben. Diese Arbeitnehmer bilden den Arbeitsmarkt oder Stellenmarkt. Der Arbeitsmarkt ist das Angebot und die Nachfrage nach Arbeitskräften. Auf diesem Markt brauchen die Arbeitgeber Arbeitskräfte und die Arbeitnehmer stellen sie zur Verfügung.

Warum ist Arbeitsmarktforschung wichtig?

Die Mitarbeiter eines Unternehmens erledigen die täglichen Aufgaben. Und ihre Arbeitskraft trägt dazu bei, dass das Geschäft weiterläuft. Da Menschen unterschiedliche Fähigkeiten haben, ist es wichtig, Marktforschung zu betreiben. So erhalten Arbeitnehmer Jobs, die ihren Fähigkeiten entsprechen.

Kritische Jobs in der Arbeitsmarktforschung

Hier sind einige Jobs, die sich mit Arbeitsmarktforschung beschäftigen:

• Personalvermittler
• Personalmanagement
• Arbeitsmarktanalyst
• Personalchefs

Why Businesses Need Labor Market Research

Bringt Fähigkeiten mit den Jobs in Einklang

When a firm has an opening, it must know what skills the job needs. Additionally, many people apply for the same job. Thus, the recruiter or HR manager must be able to select the right person for the job. To do this, they will research the labor market. When a company hires the right person for the job, it saves the company time and money in the future.

Hilft einem Unternehmen zu wachsen

Doing Market Research can help a business grow. For instance, a company may want to expand in the future. Thus, the company will hire workers with this goal in mind. The market Research will help the company create a skilled labor force over time.

Sorgen Sie für zufriedene Kunden

Arbeitsmarktforschung hat auch Auswirkungen auf die Kunden. Die Mitarbeiter eines Unternehmens repräsentieren das Unternehmen gegenüber den Kunden. Beispielsweise müssen die Mitarbeiter im Kundendienst bereit sein, den Kunden zu helfen. Die Art und Weise, wie diese Mitarbeiter mit Problemen umgehen, kann die Entscheidung einer Person beeinflussen, dieses Unternehmen in Zukunft zu nutzen.

Schlüsselfaktoren für den Erfolg

Überprüfen Sie die Gehälter ähnlicher Positionen

Ein Unternehmen sollte den Marktwert einer Stelle kennen. Wenn das Gehalt zu niedrig ist, wird der potenzielle Mitarbeiter zu einem anderen Unternehmen wechseln. Diese Situation kann dazu führen, dass das Unternehmen einen wertvollen Mitarbeiter verliert. Wenn das Angebot zu hoch ist, verliert das Unternehmen Geld, weil es für die Fähigkeiten zu viel bezahlt. Daher muss der Marktforscher die Gehaltsspannen anderer Arbeitgeber kennen.

Bleiben Sie über Markttrends auf dem Laufenden

Die Art und Weise, wie ein Unternehmen seine Mitarbeiter entlohnt, ändert sich im Laufe der Zeit. Manche Praktiken funktionieren gut, andere nicht. In der Marktforschung muss man also auf dem Laufenden bleiben. Unternehmen müssen über die neuesten und besten Anreize für Arbeitnehmer informiert sein.

Gespräch mit der Geschäftsleitung

Jedes Unternehmen hat seine eigenen Bedürfnisse. Darüber hinaus sind die Fähigkeiten, die jedes Unternehmen benötigt, unterschiedlich. Daher muss der Marktforscher mit dem Management sprechen. Das Management teilt dem Forscher mit, was es braucht. Dann sucht der Forscher nach den besten Leuten, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen.

Über die Arbeitsmarktforschung

Arbeitsmarktforschung ist für Unternehmen von Vorteil. Sie ermöglicht es dem Unternehmen, die für den Job am besten geeigneten Personen einzustellen. Wenn ein Unternehmen seine Einstellungspraxis optimiert, sind die Kunden zufrieden, was zu Unternehmenswachstum führt.

To learn more about it, a business owner should do Strategic Research. Quantitative and Qualitative Research will give much information on the topic. Business owners can do surveys and interviews to get more views on Arbeitsmarktforschung. Finally, Forums are another valuable tool to gather data. Business owners can speak with Labor Research analysts to learn more. They will be sure to see the benefits of Labor Market Research.

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