Étude de marché sur la diversité

Qu’est-ce que la diversité ?

Diversity is all about demographics. For example, it looks at gender, age, ethnic background, race, sexual preference, and religion. Overall, it ushers people from different backgrounds together. Why? Because your research should reflect diversity. Your business must chiefly serve customers across various income levels, social strata, and ethnic groups. Yet, many companies need to achieve diversity in Étude de marché. Here’s why it’s crucial.

When it comes to market research, diversity isn’t a buzzword or a means to get positive PR. In fact, it is how you unlock real business insights. It can also get you products that are more inclusive via higher-quality research and more precise conclusions. You’ll certainly gain more practical and precise knowledge of what your consumers like. With enough diversity in your buyer cross section, you’ll feel the pulse of the broader market.

Pourquoi les études de marché sur la diversité sont-elles importantes ?

Everyone’s voice is heard when diversity is a factor in your market research. Brands can connect with their target markets – regardless of who their buyers are or where they live. Including diversity in your market research is more critical than ever. Brands must reflect diversity, especially as our world becomes more connected yet more diverse. They must include it in their messages to connect with a broader audience.

Titres de poste clés

Les gens peuvent postuler à plusieurs postes dans le domaine de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI). Pour clarifier, il s’agit d’un nouveau domaine de carrière. De plus, les emplois DEI sont actuellement très demandés et peuvent être difficiles à obtenir pour la plupart des candidats. Voici quelques titres d’emploi DEI :

• Directeur de la diversité
  • Directeur DEI
  • Directeur culturel
• Vice-président de DEI
  • Vice-président de la culture
  • Directeur de la Culture
  • Directeur de la diversité des fournisseurs
  • Responsable DEI
• Responsable Diversité (ou Inclusion)
  • Responsable DEI
  • Gestionnaire du programme de diversité
  • Gestionnaire de l'équité en matière d'emploi
  • Responsable culturel
  • Responsable Diversité Fournisseurs
• Contributeurs individuels
  • Coordonnateur de la diversité
  • Partenaire d’Affaires Diversité
  • Consultante en diversité
  • Formateur Diversité
  • Spécialiste de l'inclusion
  • Auditeur Egalité et Diversité
  • Analyste DEI
• Niveau d'entrée
  • Assistante Diversité
  • Stagiaire DEI
  • Assistante du programme diversité
  • Stagiaire en initiatives de diversité

Pourquoi les entreprises ont besoin d’une étude de marché sur la diversité

When Diversity is part of your company’s culture, you start to notice things. For example, it gives you insights that would have slipped by with a less inclusive strategy. You also gain access to abundant and more useful data. In addition, it helps you understand your target audience. It also helps you see the big picture and not just a small and limited view. For instance, should you concentrate on widening your research to cover a broader range of people? Because it will boost your results and give you the edge over those who focus on the same markets.

Facteurs clés de succès

1. Des dirigeants engagés. Les personnes au sommet doivent agir et parler pour renforcer l’idée selon laquelle la DEI est essentielle, sinon d’autres pourraient y résister ou l’éviter. En effet, bien plus de changements sont possibles si les personnes au sommet s’engagent en faveur du programme.

2. Une approche bien construite. Les dirigeants doivent considérer la DEI sous le même angle que la « gestion du changement » et le « changement de culture ». Ils doivent être rigoureux car il ne s’agit pas d’une simple « initiative ».

3. Mesurabilité. Vos efforts DEI doivent être à la fois quantitatifs et qualitatifs. Vous pouvez obtenir des commentaires en utilisant des outils tels que des enquêtes d'engagement. Vous pouvez également organiser des réunions fréquentes entre les managers et les membres de l’équipe.

4. Responsabilité. Tenez votre personnel crucial responsable de la réalisation de la DEI. Cela les incite à compléter les mesures que vous avez définies.

À propos des études de marché sur la diversité

We take the time to understand the brands we work with at SIS International. In addition, we carry out targeted and bespoke recruitment campaigns. Thus, we source the best possible participants who deliver natural diversity in research. We get to know the objectives of your study in detail. In other words, we’ll get familiar with what you’re trying to achieve, and why. Not to mention, we can find the best participants for your Focus Groups and other Market Research. Get peace of mind. Know that SIS is conducting your fieldwork to the highest possible standards.