Investigación de Mercado de Diversidad

¿Qué es la diversidad?

Diversity is all about demographics. For example, it looks at gender, age, ethnic background, race, sexual preference, and religion. Overall, it ushers people from different backgrounds together. Why? Because your research should reflect diversity. Your business must chiefly serve customers across various income levels, social strata, and ethnic groups. Yet, many companies need to achieve diversity in Estudios de mercado. Here’s why it’s crucial.

When it comes to market research, diversity isn’t a buzzword or a means to get positive PR. In fact, it is how you unlock real business insights. It can also get you products that are more inclusive via higher-quality research and more precise conclusions. You’ll certainly gain more practical and precise knowledge of what your consumers like. With enough diversity in your buyer cross section, you’ll feel the pulse of the broader market.

¿Por qué es importante la investigación de mercados de diversidad?

Everyone’s voice is heard when diversity is a factor in your market research. Brands can connect with their target markets – regardless of who their buyers are or where they live. Including diversity in your market research is more critical than ever. Brands must reflect diversity, especially as our world becomes more connected yet more diverse. They must include it in their messages to connect with a broader audience.

Títulos de trabajo clave

Las personas pueden postularse para varios puestos laborales en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Para aclarar, es un nuevo campo profesional. Es más, los empleos en DEI tienen una gran demanda en este momento y pueden ser difíciles de conseguir para la mayoría de los candidatos. Aquí hay algunos títulos de trabajo de DEI:

• Director de Diversidad
  • Director de DEI
  • Director de Cultura
• Vicepresidente de DEI
  • Vicepresidente de Cultura
  • Director de Cultura
  • Director de Diversidad de Proveedores
  • Líder DEI
• Gerente de Diversidad (o Inclusión)
  • Gerente DEI
  • Gerente del Programa de Diversidad
  • Gerente de Equidad Laboral
  • Responsable de Cultura
  • Gerente de Diversidad de Proveedores
• Colaboradores individuales
  • Coordinadora de Diversidad
  • Socio comercial de diversidad
  • Consultora de Diversidad
  • Formador de Diversidad
  • Especialista en Inclusión
  • Auditora de Igualdad y Diversidad
  • Analista DEI
• Nivel Básico
  • Asistente de Diversidad
  • Pasante DEI
  • Asistente del Programa de Diversidad
  • Practicante de Iniciativas de Diversidad

Por qué las empresas necesitan una investigación de mercado sobre diversidad

When Diversity is part of your company’s culture, you start to notice things. For example, it gives you insights that would have slipped by with a less inclusive strategy. You also gain access to abundant and more useful data. In addition, it helps you understand your target audience. It also helps you see the big picture and not just a small and limited view. For instance, should you concentrate on widening your research to cover a broader range of people? Because it will boost your results and give you the edge over those who focus on the same markets.

Factores claves del éxito

1. Líderes comprometidos. Las personas en la cima deben actuar y hablar para reforzar la visión de que DEI es esencial o, de lo contrario, otros podrían resistirse o evitarla. De hecho, es posible lograr muchos más cambios si las personas en los niveles más altos se comprometen con la agenda.

2. Un enfoque bien construido. Los líderes deben ver la DEI de la misma manera que la “gestión del cambio” y el “cambio cultural”. Es necesario que sean rigurosos porque no se trata de una mera “iniciativa”.

3. Mensurabilidad. Sus esfuerzos de DEI deben ser tanto cuantitativos como cualitativos. Puede obtener comentarios utilizando herramientas como encuestas de participación. También puede realizar reuniones frecuentes con el gerente o los miembros del equipo.

4. Responsabilidad. Haga que su personal crucial sea responsable de lograr DEI. Les da el incentivo para completar las métricas que usted establezca.

Acerca de la investigación de mercado de diversidad

We take the time to understand the brands we work with at SIS International. In addition, we carry out targeted and bespoke recruitment campaigns. Thus, we source the best possible participants who deliver natural diversity in research. We get to know the objectives of your study in detail. In other words, we’ll get familiar with what you’re trying to achieve, and why. Not to mention, we can find the best participants for your Focus Groups and other Market Research. Get peace of mind. Know that SIS is conducting your fieldwork to the highest possible standards.