Pesquisa de Mercado de Diversidade

O que é Diversidade?

Diversity is all about demographics. For example, it looks at gender, age, ethnic background, race, sexual preference, and religion. Overall, it ushers people from different backgrounds together. Why? Because your research should reflect diversity. Your business must chiefly serve customers across various income levels, social strata, and ethnic groups. Yet, many companies need to achieve diversity in Pesquisa de mercado. Here’s why it’s crucial.

When it comes to market research, diversity isn’t a buzzword or a means to get positive PR. In fact, it is how you unlock real business insights. It can also get you products that are more inclusive via higher-quality research and more precise conclusions. You’ll certainly gain more practical and precise knowledge of what your consumers like. With enough diversity in your buyer cross section, you’ll feel the pulse of the broader market.

Por que a pesquisa de mercado de diversidade é importante?

Everyone’s voice is heard when diversity is a factor in your market research. Brands can connect with their target markets – regardless of who their buyers are or where they live. Including diversity in your market research is more critical than ever. Brands must reflect diversity, especially as our world becomes more connected yet more diverse. They must include it in their messages to connect with a broader audience.

Principais cargos

As pessoas podem se candidatar a diversos cargos em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Para esclarecer, é um novo campo de carreira. Além do mais, os empregos em DEI estão em alta demanda no momento e podem ser difíceis de conseguir para a maioria dos candidatos. Aqui estão alguns cargos de DEI:

• Diretor de Diversidade
  • Diretor DEI
  • Diretor de Cultura
• Vice-presidente do DEI
  • Vice-presidente de Cultura
  • Diretor de Cultura
  • Diretor de Diversidade de Fornecedores
  • Líder DEI
• Gerente de Diversidade (ou Inclusão)
  • Gerente DEI
  • Gerente do Programa de Diversidade
  • Gerente de Equidade de Emprego
  • Gerente de Cultura
  • Gerente de Diversidade de Fornecedores
• Colaboradores Individuais
  • Coordenador de Diversidade
  • Parceiro de Negócios de Diversidade
  • Consultor de Diversidade
  • Treinador de Diversidade
  • Especialista em Inclusão
  • Auditor de Igualdade e Diversidade
  • Analista DEI
• Nível de entrada
  • Assistente de Diversidade
  • Estagiário DEI
  • Assistente do Programa de Diversidade
  • Estagiária de Iniciativas de Diversidade

Por que as empresas precisam de pesquisas de mercado sobre diversidade

When Diversity is part of your company’s culture, you start to notice things. For example, it gives you insights that would have slipped by with a less inclusive strategy. You also gain access to abundant and more useful data. In addition, it helps you understand your target audience. It also helps you see the big picture and not just a small and limited view. For instance, should you concentrate on widening your research to cover a broader range of people? Because it will boost your results and give you the edge over those who focus on the same markets.

Principais fatores de sucesso

1. Líderes Comprometidos. As pessoas no topo devem agir e falar para reforçar a visão de que a DEI é essencial, caso contrário outros poderão resistir ou evitá-la. Na verdade, muito mais mudanças serão possíveis se as pessoas que estão no topo se comprometerem com a agenda.

2. Uma abordagem bem construída. Os líderes devem ver a DEI da mesma forma que a “gestão da mudança” e a “mudança cultural”. Eles precisam ser rigorosos porque não se trata de uma mera “iniciativa”.

3. Mensurabilidade. Seus esforços de DEI devem ser quantitativos e também qualitativos. Você pode obter feedback usando ferramentas como pesquisas de engajamento. Você também pode realizar reuniões frequentes com gerentes/membros da equipe.

4. Responsabilidade. Responsabilize sua equipe crucial por alcançar o DEI. Isso lhes dá o incentivo para completar as métricas que você estabeleceu.

Sobre a pesquisa de mercado de diversidade

We take the time to understand the brands we work with at SIS International. In addition, we carry out targeted and bespoke recruitment campaigns. Thus, we source the best possible participants who deliver natural diversity in research. We get to know the objectives of your study in detail. In other words, we’ll get familiar with what you’re trying to achieve, and why. Not to mention, we can find the best participants for your Focus Groups and other Market Research. Get peace of mind. Know that SIS is conducting your fieldwork to the highest possible standards.