다양성 시장 조사

다양성이란 무엇입니까?

Diversity is all about demographics. For example, it looks at gender, age, ethnic background, race, sexual preference, and religion. Overall, it ushers people from different backgrounds together. Why? Because your research should reflect diversity. Your business must chiefly serve customers across various income levels, social strata, and ethnic groups. Yet, many companies need to achieve diversity in 시장 조사. Here’s why it’s crucial.

When it comes to market research, diversity isn’t a buzzword or a means to get positive PR. In fact, it is how you unlock real business insights. It can also get you products that are more inclusive via higher-quality research and more precise conclusions. You’ll certainly gain more practical and precise knowledge of what your consumers like. With enough diversity in your buyer cross section, you’ll feel the pulse of the broader market.

다양성 시장 조사가 중요한 이유는 무엇입니까?

Everyone’s voice is heard when diversity is a factor in your market research. Brands can connect with their target markets – regardless of who their buyers are or where they live. Including diversity in your market research is more critical than ever. Brands must reflect diversity, especially as our world becomes more connected yet more diverse. They must include it in their messages to connect with a broader audience.

주요 직책

사람들은 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 분야의 여러 직위에 지원할 수 있습니다. 명확히 말하면 새로운 직업 분야입니다. 게다가 DEI 일자리는 현재 수요가 높으며 대부분의 후보자가 구하기 어려울 수 있습니다. DEI 직책은 다음과 같습니다.

• 최고 다양성 책임자
  • DEI 최고 책임자
  • 최고 문화 책임자
• DEI 부사장
  • 문화 부문 부사장
  • 문화 이사
  • 공급업체 다양성 담당 이사
  • DEI 리드
• 다양성(또는 포용) 관리자
  • DEI 관리자
  • 다양성 프로그램 관리자
  • 고용 형평성 관리자
  • 문화 관리자
  • 공급업체 다양성 관리자
• 개인 기여자
  • 다양성 코디네이터
  • 다양성 비즈니스 파트너
  • 다양성 컨설턴트
  • 다양성 트레이너
  • 포용 전문가
  • 평등 및 다양성 감사관
  • DEI 분석가
• 입문 단계
  • 다양성 보조원
  • DEI 인턴
  • 다양성 프로그램 어시스턴트
  • 다양성 이니셔티브 인턴

기업에 다양성 시장 조사가 필요한 이유

When Diversity is part of your company’s culture, you start to notice things. For example, it gives you insights that would have slipped by with a less inclusive strategy. You also gain access to abundant and more useful data. In addition, it helps you understand your target audience. It also helps you see the big picture and not just a small and limited view. For instance, should you concentrate on widening your research to cover a broader range of people? Because it will boost your results and give you the edge over those who focus on the same markets.

주요 성공 요인

1. 헌신적인 리더. 최상위에 있는 사람들은 DEI가 필수적이라는 견해를 강화하기 위해 행동하고 말해야 합니다. 그렇지 않으면 다른 사람들이 DEI에 저항하거나 회피할 수 있습니다. 실제로, 최고위층의 사람들이 의제에 전념한다면 훨씬 더 많은 변화가 가능합니다.

2. 잘 구성된 접근 방식. 리더는 DEI를 '변화 관리' 및 '문화 변화'와 동일한 관점에서 보아야 합니다. 단순한 '이니셔티브'가 아니기 때문에 엄격해야 합니다.

3. 측정 가능성. 귀하의 DEI 노력은 질적일 뿐만 아니라 양적이어야 합니다. 참여 설문조사와 같은 도구를 사용하여 피드백을 얻을 수 있습니다. 관리자/팀원 회의를 자주 진행할 수도 있습니다.

4. 책임. DEI 달성을 위해 중요한 직원에게 책임을 부여하십시오. 이는 귀하가 제시한 지표를 완료하도록 동기를 부여합니다.

다양성 시장 조사 정보

We take the time to understand the brands we work with at SIS International. In addition, we carry out targeted and bespoke recruitment campaigns. Thus, we source the best possible participants who deliver natural diversity in research. We get to know the objectives of your study in detail. In other words, we’ll get familiar with what you’re trying to achieve, and why. Not to mention, we can find the best participants for your Focus Groups and other Market Research. Get peace of mind. Know that SIS is conducting your fieldwork to the highest possible standards.