多様性市場調査

多様性とは何ですか?

Diversity is all about demographics. For example, it looks at gender, age, ethnic background, race, sexual preference, and religion. Overall, it ushers people from different backgrounds together. Why? Because your research should reflect diversity. Your business must chiefly serve customers across various income levels, social strata, and ethnic groups. Yet, many companies need to achieve diversity in 市場調査. Here’s why it’s crucial.

When it comes to market research, diversity isn’t a buzzword or a means to get positive PR. In fact, it is how you unlock real business insights. It can also get you products that are more inclusive via higher-quality research and more precise conclusions. You’ll certainly gain more practical and precise knowledge of what your consumers like. With enough diversity in your buyer cross section, you’ll feel the pulse of the broader market.

多様性市場調査が重要な理由は何ですか?

Everyone’s voice is heard when diversity is a factor in your market research. Brands can connect with their target markets – regardless of who their buyers are or where they live. Including diversity in your market research is more critical than ever. Brands must reflect diversity, especially as our world becomes more connected yet more diverse. They must include it in their messages to connect with a broader audience.

主な役職

多様性、公平性、包括性 (DEI) に関連するいくつかの職種に応募できます。明確に言えば、これは新しい職業分野です。さらに、DEI 関連の職種は現在需要が高く、ほとんどの候補者にとって就職が難しいかもしれません。DEI 関連の職種をいくつか紹介します。

• 最高ダイバーシティ責任者
  • 最高DEI責任者
  • 最高文化責任者
• DEI副社長
  • 文化担当副社長
  • 文化部長
  • サプライヤー多様性担当ディレクター
  • DEI リーダー
• ダイバーシティ（またはインクルージョン）マネージャー
  • DEIマネージャー
  • ダイバーシティプログラムマネージャー
  • 雇用平等マネージャー
  • カルチャーマネージャー
  • サプライヤーダイバーシティマネージャー
• 個人貢献者
  • ダイバーシティコーディネーター
  • ダイバーシティビジネスパートナー
  • ダイバーシティコンサルタント
  • ダイバーシティトレーナー
  • インクルージョンスペシャリスト
  • 平等と多様性監査人
  • DEIアナリスト
• 入門レベル
  • ダイバーシティアシスタント
  • DEIインターン
  • 多様性プログラムアシスタント
  • 多様性イニシアチブインターン

企業が多様性市場調査を必要とする理由

When Diversity is part of your company’s culture, you start to notice things. For example, it gives you insights that would have slipped by with a less inclusive strategy. You also gain access to abundant and more useful data. In addition, it helps you understand your target audience. It also helps you see the big picture and not just a small and limited view. For instance, should you concentrate on widening your research to cover a broader range of people? Because it will boost your results and give you the edge over those who focus on the same markets.

成功の鍵となる要素

1. 献身的なリーダー。トップの人々は、DEI が不可欠であるという見解を強化するために行動し、発言する必要があります。そうしないと、他の人々が抵抗したり、避けたりする可能性があります。実際、トップの人々がこの課題に献身すれば、はるかに大きな変化が実現可能です。

2. よく練られたアプローチ。リーダーは、DEI を「変革管理」や「文化変革」と同じように捉える必要があります。DEI は単なる「取り組み」ではないため、厳格に捉える必要があります。

3. 測定可能性。DEI の取り組みは、定性的であると同時に定量的である必要があります。エンゲージメント サーベイなどのツールを使用してフィードバックを得ることができます。また、マネージャーとチーム メンバーのミーティングを頻繁に開催することもできます。

4. 説明責任。重要なスタッフに DEI 達成の責任を負わせます。これにより、設定した指標を達成する動機がスタッフに与えられます。

ダイバーシティ・マーケット・リサーチについて

We take the time to understand the brands we work with at SIS International. In addition, we carry out targeted and bespoke recruitment campaigns. Thus, we source the best possible participants who deliver natural diversity in research. We get to know the objectives of your study in detail. In other words, we’ll get familiar with what you’re trying to achieve, and why. Not to mention, we can find the best participants for your Focus Groups and other Market Research. Get peace of mind. Know that SIS is conducting your fieldwork to the highest possible standards.