Ricerche di mercato sulla diversità

Cos'è la diversità?

Diversity is all about demographics. For example, it looks at gender, age, ethnic background, race, sexual preference, and religion. Overall, it ushers people from different backgrounds together. Why? Because your research should reflect diversity. Your business must chiefly serve customers across various income levels, social strata, and ethnic groups. Yet, many companies need to achieve diversity in Ricerca di mercato. Here’s why it’s crucial.

When it comes to market research, diversity isn’t a buzzword or a means to get positive PR. In fact, it is how you unlock real business insights. It can also get you products that are more inclusive via higher-quality research and more precise conclusions. You’ll certainly gain more practical and precise knowledge of what your consumers like. With enough diversity in your buyer cross section, you’ll feel the pulse of the broader market.

Perché la ricerca di mercato sulla diversità è importante?

Everyone’s voice is heard when diversity is a factor in your market research. Brands can connect with their target markets – regardless of who their buyers are or where they live. Including diversity in your market research is more critical than ever. Brands must reflect diversity, especially as our world becomes more connected yet more diverse. They must include it in their messages to connect with a broader audience.

Titoli di lavoro chiave

Le persone possono candidarsi per diverse posizioni lavorative in Diversità, Equità e Inclusione (DEI). Per chiarire, si tratta di un nuovo campo di carriera. Inoltre, i lavori del DEI sono molto richiesti in questo momento e potrebbero essere difficili da ottenere per la maggior parte dei candidati. Ecco alcuni titoli di lavoro del DEI:

• Responsabile della diversità
  • Direttore del DEI
  • Responsabile della Cultura
• Vicepresidente del DEI
  • Vicepresidente della Cultura
  • Direttore della Cultura
  • Direttore della Diversità dei Fornitori
  • DEI Piombo
• Responsabile della Diversità (o Inclusione).
  • Direttore del DEI
  • Responsabile del programma sulla diversità
  • Responsabile del patrimonio occupazionale
  • Responsabile della cultura
  • Responsabile della diversità dei fornitori
• Contributori individuali
  • Coordinatore della diversità
  • Partner commerciale per la diversità
  • Consulente per la diversità
  • Formatore sulla diversità
  • Specialista dell'inclusione
  • Revisore dei conti per l'uguaglianza e la diversità
  • Analista del DEI
• Livello base
  • Assistente alla diversità
  • Stagista del DEI
  • Assistente al programma sulla diversità
  • Stagista in iniziative sulla diversità

Perché le aziende hanno bisogno di ricerche di mercato sulla diversità

When Diversity is part of your company’s culture, you start to notice things. For example, it gives you insights that would have slipped by with a less inclusive strategy. You also gain access to abundant and more useful data. In addition, it helps you understand your target audience. It also helps you see the big picture and not just a small and limited view. For instance, should you concentrate on widening your research to cover a broader range of people? Because it will boost your results and give you the edge over those who focus on the same markets.

Fattori chiave del successo

1. Leader impegnati. I vertici devono agire e parlare per rafforzare l’idea che la DEI è essenziale, altrimenti altri potrebbero opporsi o evitarla. In effetti, sono possibili molti più cambiamenti se le persone al vertice si impegnano a rispettare l’agenda.

2. Un approccio ben costruito. I leader devono vedere il DEI alla stessa luce della “gestione del cambiamento” e del “cambiamento culturale”. Devono essere rigorosi perché non si tratta di una semplice “iniziativa”.

3. Misurabilità. I tuoi sforzi DEI dovrebbero essere quantitativi oltre che qualitativi. Puoi ottenere feedback utilizzando strumenti come i sondaggi sul coinvolgimento. Puoi anche condurre frequenti riunioni con manager/membri del team.

4. Responsabilità. Ritenere il personale cruciale responsabile del raggiungimento dei DEI. Dà loro l'incentivo a completare le metriche stabilite.

Informazioni sulle ricerche di mercato sulla diversità

We take the time to understand the brands we work with at SIS International. In addition, we carry out targeted and bespoke recruitment campaigns. Thus, we source the best possible participants who deliver natural diversity in research. We get to know the objectives of your study in detail. In other words, we’ll get familiar with what you’re trying to achieve, and why. Not to mention, we can find the best participants for your Focus Groups and other Market Research. Get peace of mind. Know that SIS is conducting your fieldwork to the highest possible standards.