श्रम बाजार अनुसंधान

श्रम क्या है?

किसी व्यवसाय में श्रम वह प्रयास है जो कर्मचारी किसी उत्पाद या सेवा को बनाने में लगाते हैं। ये कर्मचारी श्रम बाजार या नौकरी बाजार बनाते हैं। श्रम बाजार श्रम की आपूर्ति और मांग है। इस बाजार में, नियोक्ताओं को श्रम की आवश्यकता होती है, और कर्मचारी इसकी आपूर्ति करते हैं।

श्रम बाज़ार अनुसंधान क्यों महत्वपूर्ण है?

किसी व्यवसाय के कर्मचारी दिन-प्रतिदिन के काम करते हैं। और उनके द्वारा प्रदान किया गया श्रम व्यवसाय को चालू रखने में मदद करता है। चूँकि लोगों के पास अलग-अलग कौशल होते हैं, इसलिए बाज़ार अनुसंधान करना महत्वपूर्ण है। इस प्रकार, श्रमिकों को उनके पास मौजूद कौशल से मेल खाने वाली नौकरियाँ मिलेंगी।

श्रम बाजार अनुसंधान में महत्वपूर्ण नौकरियाँ

यहां कुछ ऐसी नौकरियां दी गई हैं जो श्रम बाजार पर शोध करती हैं:

• नियोक्ताओं
• मानव संसाधन प्रबंधन
• श्रम बाजार विश्लेषक
• भर्ती प्रबंधक

Why Businesses Need Labor Market Research

कौशल को नौकरियों से जोड़ता है

जब किसी फर्म में कोई पद खाली होता है, तो उसे पता होना चाहिए कि नौकरी के लिए किन कौशल की आवश्यकता है। इसके अतिरिक्त, कई लोग एक ही नौकरी के लिए आवेदन करते हैं। इस प्रकार, भर्तीकर्ता या मानव संसाधन प्रबंधक को नौकरी के लिए सही व्यक्ति का चयन करने में सक्षम होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, वे श्रम बाजार पर शोध करेंगे। जब कोई कंपनी नौकरी के लिए सही व्यक्ति को नियुक्त करती है, तो इससे भविष्य में कंपनी का समय और पैसा बचता है।

व्यवसाय को बढ़ने में मदद करता है

Doing Market Research can help a business grow. For instance, a company may want to expand in the future. Thus, the company will hire workers with this goal in mind. The market Research will help the company create a skilled labor force over time.

ग्राहकों को संतुष्ट रखें

श्रम बाजार अनुसंधान ग्राहकों को भी प्रभावित करता है। किसी व्यवसाय के कर्मचारी ग्राहकों के लिए व्यवसाय का प्रतिनिधित्व करते हैं। उदाहरण के लिए, ग्राहक सेवा में कर्मचारियों को ग्राहकों की मदद करने के लिए तैयार रहना चाहिए। जिस तरह से ये कर्मचारी मुद्दों से निपटते हैं, वह भविष्य में उस व्यवसाय का उपयोग करने के लिए किसी व्यक्ति के विकल्प को प्रभावित कर सकता है।

महत्वपूर्ण सफलता कारकों

समान पदों के वेतन की जाँच करना

किसी व्यवसाय को किसी नौकरी की स्थिति के लिए बाज़ार मूल्य पता होना चाहिए। यदि वेतन बहुत कम है, तो संभावित कर्मचारी किसी दूसरी कंपनी में चला जाएगा। इस स्थिति के कारण व्यवसाय को एक मूल्यवान कर्मचारी खोना पड़ सकता है। यदि प्रस्ताव बहुत अधिक है, तो व्यवसाय कौशल के लिए अधिक भुगतान करके पैसे खो देगा। इस प्रकार, बाजार शोधकर्ता को अन्य कार्यस्थलों की वेतन सीमाएँ पता होनी चाहिए।

बाज़ार के रुझान के साथ बने रहें

व्यवसाय द्वारा अपने कर्मचारियों को दिए जाने वाले पारिश्रमिक के तरीके समय के साथ बदलते रहते हैं। कुछ प्रथाएँ अच्छी तरह से काम करती हैं, जबकि अन्य नहीं। इसलिए, मार्केट रिसर्च में, किसी को अद्यतित रहना चाहिए। फर्मों को कर्मचारियों के लिए नवीनतम और सर्वोत्तम प्रोत्साहनों के बारे में पता होना चाहिए।

प्रबंधन से बात करें

हर कंपनी की अपनी ज़रूरतें होती हैं। इसके अलावा, हर कंपनी को अलग-अलग कौशल की ज़रूरत होती है। इसलिए, मार्केट रिसर्चर को प्रबंधन से बात करनी चाहिए। प्रबंधन शोधकर्ता को बताएगा कि उन्हें क्या चाहिए। फिर शोधकर्ता कंपनी की ज़रूरतों के हिसाब से सबसे अच्छे लोगों की तलाश करेगा।

श्रम बाजार अनुसंधान के बारे में

श्रम बाजार अनुसंधान कंपनियों के लिए फायदेमंद है। यह व्यवसाय को नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त लोगों को नियुक्त करने की अनुमति देता है। जब कोई व्यवसाय अपनी भर्ती को अनुकूलित करता है, तो यह ग्राहकों को संतुष्ट रखता है, जिससे कंपनी का विकास होता है।

इसके बारे में अधिक जानने के लिए, एक व्यवसाय के मालिक को रणनीतिक शोध करना चाहिए। मात्रात्मक और गुणात्मक शोध से विषय पर बहुत सारी जानकारी मिलेगी। श्रम बाजार अनुसंधान पर अधिक विचार प्राप्त करने के लिए व्यवसाय के मालिक सर्वेक्षण और साक्षात्कार कर सकते हैं। अंत में, फ़ोरम डेटा एकत्र करने के लिए एक और मूल्यवान उपकरण है। व्यवसाय के मालिक अधिक जानने के लिए श्रम अनुसंधान विश्लेषकों से बात कर सकते हैं। वे श्रम बाजार अनुसंधान के लाभों को अवश्य देखेंगे।