{"id":18470,"date":"2019-02-14T23:00:53","date_gmt":"2019-02-14T23:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisinternational.com\/?page_id=18470"},"modified":"2025-09-14T00:34:29","modified_gmt":"2025-09-14T04:34:29","slug":"recrutamento-de-pesquisa-qualitativa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sisinternational.com\/pt\/solutions\/qualitative-quantitative-research-solutions\/qualitative-research-recruiting\/","title":{"rendered":"Recrutamento de Pesquisa Qualitativa"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"gb-headline gb-headline-093d31d0 gb-headline-text\">Recrutamento de Pesquisa Qualitativa<\/h1>\n\n\n\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-63373032\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1456\" height=\"816\" class=\"gb-image gb-image-63373032\" src=\"https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Focus-group-recruitment-17.jpg\" alt=\"Pesquisa e Estrat\u00e9gia de Mercado Internacional da SIS\" title=\"Recrutamento de grupos focais (17)\" srcset=\"https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Focus-group-recruitment-17.jpg 1456w, https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Focus-group-recruitment-17-300x168.jpg 300w, https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Focus-group-recruitment-17-1024x574.jpg 1024w, https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Focus-group-recruitment-17-768x430.jpg 768w, https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Focus-group-recruitment-17-18x10.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1456px) 100vw, 1456px\"><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como voc\u00ea faz o recrutamento?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nem todo recrutamento \u00e9 igual.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diferentes abordagens s\u00e3o necess\u00e1rias dependendo do n\u00famero de recrutas desejados, da rapidez com que precisam ser encontrados e do tamanho do or\u00e7amento. A seguir, apresentamos algumas das abordagens mais comuns.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9 poss\u00edvel enviar e-mails para listas compradas, como por exemplo, assinantes de uma publica\u00e7\u00e3o ou newsletter, participantes de uma feira comercial ou membros de uma organiza\u00e7\u00e3o profissional. Em todos esses casos, os indiv\u00edduos j\u00e1 possuem certos interesses ou perfis conhecidos e compartilhados.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Um subconjunto de uma lista grande pode ser usado para realizar um pr\u00e9-teste de uma pesquisa on-line ou por telefone, ou pode ser dividido e usado para mais de um projeto, sem a necessidade de entrar em contato com qualquer indiv\u00edduo mais de uma vez.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Os pain\u00e9is online j\u00e1 contam com participantes de pesquisa selecionados que concordaram em fornecer informa\u00e7\u00f5es em intervalos espec\u00edficos. Muitas empresas de pesquisa de mercado utilizam pain\u00e9is online para economizar tempo no recrutamento para os projetos de seus clientes, visto que esses pain\u00e9is geralmente possuem um grande n\u00famero de membros que j\u00e1 foram triados com base em dados demogr\u00e1ficos ou psicogr\u00e1ficos b\u00e1sicos.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empresas que criam pain\u00e9is online geralmente atuam como intermedi\u00e1rias e enviam pesquisas em seu nome, mas n\u00e3o divulgam o e-mail ou o n\u00famero de telefone do participante. Isso torna os pain\u00e9is menos \u00fateis para pesquisas qualitativas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00eddia social\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Para fins de recrutamento B2B, o LinkedIn tornou-se uma ferramenta pr\u00e1tica. Os candidatos em potencial podem ser contatados ap\u00f3s o uso de ferramentas param\u00e9tricas para identificar membros que atendam a determinados crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Da mesma forma, o Facebook pode ser usado para encontrar consumidores cujos perfis pare\u00e7am corresponder aos crit\u00e9rios desejados para um estudo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>A publicidade em diversos meios de comunica\u00e7\u00e3o, da m\u00eddia impressa \u00e0 online, pode ser eficaz. Ao anunciar em um jornal, revista ou site espec\u00edfico, \u00e9 poss\u00edvel solicitar a participa\u00e7\u00e3o em certos tipos de estudos de mercado. Por exemplo, pessoas com profiss\u00f5es, doen\u00e7as ou situa\u00e7\u00f5es de vida espec\u00edficas podem descobrir, dessa forma, a necessidade de participantes para pesquisas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O marketing de mecanismos de busca (por exemplo, Google AdWords) oferece uma maneira \u00fanica de recrutar pessoas com base nas palavras-chave que elas procuram. Por exemplo,\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Indiv\u00edduos que procuram dermatologistas podem ser excelentes candidatos para um estudo sobre lo\u00e7\u00f5es corporais, cremes, medicamentos, detec\u00e7\u00e3o de c\u00e2ncer ou t\u00f3picos semelhantes relacionados a cuidados ou problemas de pele.<\/li>\n\n\n\n<li>Da mesma forma, as pessoas que inserem o s\u00edmbolo de uma a\u00e7\u00e3o em vez do nome de uma a\u00e7\u00e3o ou empresa em uma pesquisa t\u00eam maior probabilidade de ter conhecimento e interesse em servi\u00e7os financeiros e oportunidades de investimento.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Indica\u00e7\u00f5es ou recomenda\u00e7\u00f5es (boca a boca) podem ser usadas para formar um grupo de participantes. \u00c9 claro que, como amigos, colegas e familiares provavelmente t\u00eam muito em comum, isso pode ser positivo ou negativo, dependendo dos objetivos da pesquisa. Se o objetivo \u00e9 encontrar pessoas com hist\u00f3rico ou interesses em comum, essa pode ser uma boa fonte de participantes. Se, por outro lado, a pesquisa busca uma popula\u00e7\u00e3o mais diversa, essa abordagem pode ser menos eficaz.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando usar cada abordagem.<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-b2fb3542\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1456\" height=\"816\" class=\"gb-image gb-image-b2fb3542\" src=\"https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Focus-group-recruitment-10.jpg\" alt=\"Pesquisa e Estrat\u00e9gia de Mercado Internacional da SIS\" title=\"Recrutamento de grupos focais (10)\" srcset=\"https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Focus-group-recruitment-10.jpg 1456w, https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Focus-group-recruitment-10-300x168.jpg 300w, https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Focus-group-recruitment-10-1024x574.jpg 1024w, https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Focus-group-recruitment-10-768x430.jpg 768w, https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Focus-group-recruitment-10-18x10.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1456px) 100vw, 1456px\"><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O tempo e o custo variam em cada caso.<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Para pesquisas que envolvem o mercado mais amplo (pense em fast food, caf\u00e9, rem\u00e9dios para resfriado, servi\u00e7os de telefonia), um painel muito grande provavelmente ter\u00e1 membros representativos, portanto o tempo e o custo de recrutamento ser\u00e3o menores.<\/li>\n\n\n\n<li>Contudo, se um projecto exigir o recrutamento de uma popula\u00e7\u00e3o de baixa incid\u00eancia (rara), ser\u00e3o dedicados mais esfor\u00e7os e custos para encontrar participantes suficientes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Concluindo dicas e pensamentos.<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Question\u00e1rios de triagem cuidadosos podem aumentar as chances de que uma pessoa convidada seja realmente &quot;qualificada&quot; e n\u00e3o um &quot;profissional&quot;.<\/li>\n\n\n\n<li>Uma compensa\u00e7\u00e3o adequada (por exemplo, dinheiro, presentes) \u00e9 um forte motivador para garantir a coopera\u00e7\u00e3o \u2013 seja online, por telefone ou pessoalmente \u2013 mas aumenta o custo do projeto.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fornecer feedback aos participantes, como um relat\u00f3rio resumido das conclus\u00f5es, tamb\u00e9m pode ser um bom incentivo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Para pesquisas qualitativas (grupos focais, entrevistas individuais ou em profundidade), \u00e9 fundamental instruir e lembrar os participantes com muita clareza sobre a data, hor\u00e1rio e local em que devem comparecer. Mesmo uma carta de confirma\u00e7\u00e3o, um e-mail ou um telefonema n\u00e3o garantem o cumprimento da promessa de participa\u00e7\u00e3o. Se surgirem obriga\u00e7\u00f5es de trabalho, familiares ou sociais, o participante pode n\u00e3o entrar em contato com a empresa de pesquisa ou simplesmente n\u00e3o comparecer. Por esse motivo, muitos estudos recrutam participantes em excesso, prevendo uma certa taxa de absente\u00edsmo, assim como as companhias a\u00e9reas fazem quando vendem mais passagens do que o n\u00famero de assentos dispon\u00edveis em seus voos.<\/li>\n\n\n\n<li>O recrutamento para pain\u00e9is online cria um conjunto diferente de problemas potenciais. Quando as pessoas s\u00e3o informadas de que podem ganhar pontos, brindes ou dinheiro, podem ser tentadas a participar apenas por esse motivo. Pode haver pouco ou nenhum incentivo para serem honestas, ponderadas ou cuidadosas ao responderem \u00e0s perguntas. Idealmente, o assunto ou produto\/servi\u00e7o em estudo ser\u00e1 relevante e pertinente para o participante. Conhecer as respostas a um conjunto de perguntas de perfil pode ajudar a mitigar esse problema.<\/li>\n\n\n\n<li><a name=\"_GoBack\"><\/a>Em todos os casos, a melhor forma de recrutamento \u00e9 por meio de uma empresa terceirizada. Pode ser a mesma empresa que realiza o estudo, caso voc\u00ea esteja terceirizando o servi\u00e7o, ou pode ser uma corretora de listas ou um fornecedor de pain\u00e9is que voc\u00ea contate diretamente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Localiza\u00e7\u00e3o de nossas instala\u00e7\u00f5es em Nova York<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">  <iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.google.com\/maps\/embed?pb=!1m18!1m12!1m3!1d3022.976188376966!2d-73.99130312499956!3d40.740549471389315!2m3!1f0!2f0!3f0!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0x89c259a15798c731%3A0xd695d09bdd495f25!2s11%20E%2022nd%20St%20FL%202%2C%20New%20York%2C%20NY%2010010%2C%20USA!5e0!3m2!1sen!2spe!4v1726171763526!5m2!1sen!2spe\" width=\"600\" height=\"450\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe>  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">11 E 22nd Street, 2\u00ba andar, Nova York, NY 10010 T: +1(212) 505-6805<\/h3>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre SIS Internacional<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.sisinternational.com\/pt\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">SIS Internacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> oferece pesquisa quantitativa, qualitativa e estrat\u00e9gica. Fornecemos dados, ferramentas, estrat\u00e9gias, relat\u00f3rios e insights para a tomada de decis\u00f5es. Tamb\u00e9m realizamos entrevistas, pesquisas, grupos focais e outros m\u00e9todos e abordagens de Pesquisa de Mercado.<\/span><a href=\"https:\/\/www.sisinternational.com\/pt\/sobre-a-sis-international-research\/contact-sis-international-market-research\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Entre em contato conosco<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para o seu pr\u00f3ximo projeto de pesquisa de mercado.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O recrutamento \u00e9 uma das etapas mais importantes e surpreendentemente dif\u00edceis na condu\u00e7\u00e3o da maioria das pesquisas de mercado qualitativas (e muitas quantitativas).<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":66943,"parent":14660,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-18470","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18470","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18470"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18470\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68457,"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18470\/revisions\/68457"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14660"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66943"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}