Odporno\u015b\u0107 biznesowa to zdolno\u015b\u0107 firmy do odzyskiwania si\u0142 po trudnych okoliczno\u015bciach. Jest r\u00f3wnie\u017c znana jako planowanie ci\u0105g\u0142o\u015bci. Twoje przedsi\u0119biorstwo mo\u017ce mie\u0107 problemy z utrzymaniem si\u0119 na powierzchni, gdy sprawy nie id\u0105 zgodnie z planem. Ta sytuacja zmienia si\u0119, je\u015bli masz odporno\u015b\u0107 biznesow\u0105. B\u0119dziesz mie\u0107 szans\u0119 dostosowa\u0107 si\u0119 do wszystkiego, co \u017cycie rzuci Twojej firmie, je\u015bli Twoja firma b\u0119dzie odporna. Oto 20 sposob\u00f3w, aby zwi\u0119kszy\u0107 odporno\u015b\u0107 Twojej firmy:<\/p>\n
Analiza wp\u0142ywu na dzia\u0142alno\u015b\u0107 biznesow\u0105 jest oczywista. Opisuje, w jaki spos\u00f3b zdarzenie zak\u0142\u00f3caj\u0105ce wp\u0142ywa na standardowe procedury biznesowe. Mo\u017cliwe jest przeprowadzenie takiego dochodzenia wewn\u0119trznie, maj\u0105c wiedz\u0119 na temat najlepszych praktyk i odrobin\u0119 planowania. Niekt\u00f3re firmy mog\u0105 preferowa\u0107 zatrudnienie zewn\u0119trznych doradc\u00f3w do przeprowadzenia analiz wp\u0142ywu.<\/p>\n
Life may return to normal, or it may achieve a \u201cnew normal.\u201d Your firm\u2019s survival will be a product of proper business continuity planning. Set up business<\/a> continuity and incident response teams. Have these teams follow guidelines from the CDC, WHO, and their local governments. They must put measures in place to protect the organization and its employees.<\/p>\n Twoja organizacja musi by\u0107 elastyczna. Musi by\u0107 w stanie zmienia\u0107 kierunek w miar\u0119 rozwoju sytuacji COVID-19. Musi by\u0107 responsywna i zdolna do identyfikowania ryzyka. Musi by\u0107 r\u00f3wnie\u017c proaktywna \u2013 zdolna do przewidywania, wykrywania i reagowania na mo\u017cliwe zak\u0142\u00f3cenia. Twoja firma musi by\u0107 wsp\u00f3\u0142zale\u017cna i zintegrowana. Personel powinien by\u0107 przeszkolony i przygotowany. Musi r\u00f3wnie\u017c istnie\u0107 wsp\u00f3lna wizja i jedno\u015b\u0107 celu w ca\u0142ej organizacji. Przez ca\u0142y ten czas Twoja firma musi by\u0107 wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ca, komunikatywna i kooperatywna.<\/p>\n It\u2019s possible that the crisis will generate random instabilities. Put rapid reporting cycles in place. It will help you to understand the effects of COVID-19 on your business<\/a>. It also shows what mitigation measures you need. You will be able to see how fast operations are recovering. Business Resilience Market Research<\/a> in Covid can support.<\/p>\n Mo\u017cesz wykona\u0107 ten krok poprzez burz\u0119 m\u00f3zg\u00f3w lub analiz\u0119 SWOT. Ten krok wymaga zr\u00f3\u017cnicowanej grupy uczestnik\u00f3w. Powinni mie\u0107 r\u00f3\u017cne pochodzenie i zainteresowania. Taka grupa b\u0119dzie w stanie okre\u015bli\u0107 ryzyka i niepewno\u015bci, z kt\u00f3rymi mierzy si\u0119 firma.<\/p>\n Miejsca takie jak Tajwan i Mongolia szybko zareagowa\u0142y na pandemi\u0119 koronawirusa. Ju\u017c wcze\u015bniej przechodzi\u0142y przez tak\u0105 sytuacj\u0119. \u015aledzenie kontakt\u00f3w i rygorystyczne testy rozpocz\u0119\u0142y si\u0119 natychmiast. Na pocz\u0105tku wprowadzono obowi\u0105zek noszenia masek. W ten sam spos\u00f3b upewnij si\u0119, \u017ce Twoja firma ma polityk\u0119 na obecny kryzys, kt\u00f3r\u0105 mo\u017cesz dostosowa\u0107 w razie potrzeby.<\/p>\n Pracownicy mog\u0105 by\u0107 zaniepokojeni ryzykiem lub mog\u0105 zachorowa\u0107. Mog\u0105 nie pojawi\u0107 si\u0119 w pracy z powodu obaw o bezpiecze\u0144stwo lub opieki nad chorymi cz\u0142onkami rodziny. Albo mog\u0105 nie mie\u0107 dost\u0119pu do transportu. Wa\u017cne jest, aby wspiera\u0107 swoich pracownik\u00f3w w trakcie pandemii. Musisz r\u00f3wnie\u017c zaplanowa\u0107 nieobecno\u015bci, szczeg\u00f3lnie tych na kluczowych stanowiskach.<\/p>\n To odpowiedni czas na udoskonalenie zasad pracy zdalnej. By\u0107 mo\u017ce b\u0119dziesz musia\u0142 u\u017cy\u0107 nowych metod oceny wynik\u00f3w. Na przyk\u0142ad mo\u017cesz musie\u0107 ocenia\u0107 pracownik\u00f3w na podstawie wynik\u00f3w, a nie czasu sp\u0119dzonego na wykonywaniu zadania. Pora dnia, w kt\u00f3rej pracuj\u0105 lub wykonuj\u0105 zadanie, mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 nieistotna. Tw\u00f3j dzia\u0142 HR b\u0119dzie musia\u0142 wspiera\u0107 mened\u017cer\u00f3w w kontaktach z zespo\u0142ami. Musi r\u00f3wnie\u017c upewni\u0107 si\u0119, \u017ce pracownicy stosuj\u0105 si\u0119 do najlepszych praktyk podczas pracy zdalnej.<\/p>\n Istotne jest, aby HR zwi\u0119kszy\u0142o swoj\u0105 reakcj\u0119 komunikacyjn\u0105. Pracownicy musz\u0105 wiedzie\u0107 o zmianach godzin pracy i zmianach polityki firmy. Aby to zadzia\u0142a\u0142o, dzia\u0142 HR b\u0119dzie musia\u0142 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z CEO. Musz\u0105 zdecydowa\u0107, jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0107 komunikacja firmy. Musz\u0105 by\u0107 zgodne z kontekstem prawa pracy i najlepszymi praktykami. Skutek proponowanych zmian mo\u017ce skutkowa\u0107 utrat\u0105 zatrudnienia, wi\u0119c firmy musz\u0105 by\u0107 wra\u017cliwe.<\/p>\n Przyjrzyj si\u0119 priorytetowym obawom personelu. Na przyk\u0142ad zamkni\u0119te szko\u0142y i \u017c\u0142obki oznaczaj\u0105, \u017ce personel mo\u017ce potrzebowa\u0107 opieki nad dzie\u0107mi. Je\u015bli mo\u017cesz z\u0142agodzi\u0107 te obawy, podniesie to morale i poziom zaanga\u017cowania. Poprawia ducha zespo\u0142u, co prowadzi do lepszych wynik\u00f3w biznesowych.<\/p>\n Wa\u017cne jest, aby informowa\u0107 wszystkich interesariuszy o stanie zatrudnienia. Musisz r\u00f3wnie\u017c poinformowa\u0107 ich o \u015brodkach zapewniaj\u0105cych ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 dzia\u0142ania i planowaniu awaryjnym.<\/p>\n Mamy niezliczone narz\u0119dzia dost\u0119pne do zmniejszania wyzwa\u0144, przed kt\u00f3rymi stoj\u0105 nasze firmy. Narz\u0119dzia te pojawi\u0142y si\u0119 dzi\u0119ki rozwojowi technologii w ci\u0105gu ostatnich 20 lat. Obecny kryzys rozszerzy wykorzystanie telekonferencji i rozwi\u0105za\u0144 do inteligentnej pracy. Rozmowy wideo zast\u0105pi\u0105 wiele spotka\u0144 twarz\u0105 w twarz, co zmniejszy \u015blad \u015brodowiskowy dzi\u0119ki mniejszej liczbie podr\u00f3\u017cy.<\/p>\n Dost\u0119p do wszystkich danych za po\u015brednictwem przegl\u0105darki internetowej u\u0142atwia prac\u0119 w domu. Przenosz\u0105c wszystkie dane do chmury, mo\u017cesz zbudowa\u0107 biuro, kt\u00f3re mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 ca\u0142kowicie zdalne.<\/p>\n Wdro\u017cenie portalu klienta oznacza, \u017ce nie musisz wysy\u0142a\u0107 dokument\u00f3w do klient\u00f3w. Oznacza to r\u00f3wnie\u017c, \u017ce mo\u017cesz poprawi\u0107 obs\u0142ug\u0119 klienta, daj\u0105c klientom dost\u0119p do ich plik\u00f3w 24\/7. Skraca to czas sp\u0119dzony w biurze, poniewa\u017c pracownicy mog\u0105 teraz uzyskiwa\u0107 dost\u0119p do dokument\u00f3w z domu.<\/p>\n B\u0105d\u017a proaktywny i stw\u00f3rz zr\u00f3wnowa\u017cony plan zorientowany na klienta. Zbierz wykwalifikowane, rozproszone zespo\u0142y, kt\u00f3re mog\u0105 si\u0119 logowa\u0107 w dowolnym czasie i miejscu. Takie jednostki powinny by\u0107 w stanie wywi\u0105za\u0107 si\u0119 ze zobowi\u0105za\u0144 wobec klient\u00f3w.<\/p>\n Zwr\u00f3\u0107 uwag\u0119 na dzia\u0142ania i ton, jakie podejmujesz wobec klient\u00f3w. Twoje traktowanie ich musi odzwierciedla\u0107 charakter relacji, jak\u0105 z nimi masz. Twoi najbardziej lojalni i najwi\u0119ksi klienci b\u0119d\u0105 zas\u0142ugiwa\u0107 na osobiste, bezpo\u015brednie kontakty. Nie kieruj si\u0119 masowymi ankietami ani e-mailami do klient\u00f3w o du\u017cej warto\u015bci netto.<\/p>\n To dobry czas, aby ponownie przeanalizowa\u0107 zdefiniowan\u0105 warto\u015b\u0107 Twojej marki. Zadaj sobie pytania takie jak: Czy mamy jasny obraz tego, kim jeste\u015bmy jako marka i kim chcemy by\u0107 w przysz\u0142o\u015bci? Czy jest to istotne dla naszych interesariuszy? Czy nasi klienci s\u0105 zaniepokojeni jako\u015bci\u0105 naszego produktu?<\/p>\n B\u0119dziesz musia\u0142 dokona\u0107 bolesnych wybor\u00f3w. Na przyk\u0142ad, mo\u017cesz musie\u0107 ci\u0105\u0107 etaty, je\u015bli polityka zerowych zwolnie\u0144 nie jest mo\u017cliwa, a twoje tempo spalania jest wysokie. Twoim g\u0142\u00f3wnym obowi\u0105zkiem jest uratowanie firmy i niekt\u00f3rych miejsc pracy. To lepsze ni\u017c utrata ca\u0142ej organizacji i wszystkich miejsc pracy.<\/p>\n Firmy powinny sprawdzi\u0107 mo\u017cliwo\u015bci wsparcia sponsorowane przez rz\u0105d. Takie wsparcie mo\u017ce si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 w zale\u017cno\u015bci od sektora i jurysdykcji. Zdecyduj, w jaki spos\u00f3b mog\u0105 najlepiej s\u0142u\u017cy\u0107 indywidualnym okoliczno\u015bciom Twojej sytuacji.<\/p>\n Wszystkie te \u0107wiczenia s\u0105 bezu\u017cyteczne, je\u015bli liderzy nie dzia\u0142aj\u0105 zgodnie z tymi spostrze\u017ceniami. Musz\u0105 r\u00f3wnie\u017c post\u0119powa\u0107 zgodnie z zaleceniami. Jak w przypadku ka\u017cdego ruchu strategicznego, czas ma kluczowe znaczenie. Organizacje musz\u0105 dawa\u0107 priorytet dzia\u0142aniom i ruchom strategicznym, a nie taktycznym. Wybuch koronawirusa ujawni\u0142 ra\u017c\u0105ce wady wielu modeli biznesowych. Teraz nadszed\u0142 czas, aby nad nimi popracowa\u0107. Zaprojektuj swoj\u0105 firm\u0119 tak, aby dzia\u0142a\u0142a nawet w niestabilnych warunkach gospodarczych.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Badania rynku odporno\u015bci biznesowej w czasach Covid Odporno\u015b\u0107 biznesowa to zdolno\u015b\u0107 firmy do odzyskiwania si\u0142 po trudnych okoliczno\u015bciach. Jest r\u00f3wnie\u017c znana jako planowanie ci\u0105g\u0142o\u015bci. Twoje przedsi\u0119biorstwo mo\u017ce mie\u0107 problemy z utrzymaniem si\u0119 na powierzchni, gdy sprawy nie id\u0105 zgodnie z planem. Ta sytuacja ulega zmianie, je\u015bli masz odporno\u015b\u0107 biznesow\u0105. B\u0119dziesz mie\u0107 szans\u0119 dostosowa\u0107 si\u0119 do wszystkiego, co \u2026 Czytaj dalej<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[302],"tags":[],"class_list":["post-40643","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-thought-leadership","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40643","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40643"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40643\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":81105,"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40643\/revisions\/81105"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40643"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40643"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40643"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}3. Upewnij si\u0119, \u017ce Twoja organizacja przestrzega zasad odporno\u015bci<\/h2>\n
4. \u015aledzenie i prognozowanie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej<\/h2>\n
5. Zidentyfikuj niepewno\u015bci<\/h2>\n
6. Dzia\u0142aj szybko, ale miej plan<\/h2>\n
7. Stawiaj pracownik\u00f3w na pierwszym miejscu<\/h2>\n
8. Przegl\u0105d i rewizja zasad pracy zdalnej<\/h2>\n
9. Komunikacja z personelem jest kluczowa<\/h2>\n
10. Zr\u00f3b co\u015b wi\u0119cej dla personelu<\/h2>\n
11. Komunikacja wewn\u0119trzna i z klientami w Twojej firmie musi by\u0107 przejrzysta<\/h2>\n
12. Wykorzystaj w pe\u0142ni technologi\u0119<\/h2>\n
13. Przechowuj swoje dane w chmurze<\/h2>\n
14. Utw\u00f3rz platform\u0119 do elektronicznego udost\u0119pniania dokument\u00f3w<\/h2>\n
15. Utw\u00f3rz plan zorientowany na klienta<\/h2>\n
16. Zr\u00f3b co\u015b wi\u0119cej dla klienta<\/h2>\n
17. Rozwa\u017c ponownie warto\u015b\u0107 swojej marki<\/h2>\n
18. Zapewnij przetrwanie firmy<\/h2>\n
19. Korzystaj z polityk wsparcia rz\u0105dowego<\/h2>\n
20. Podejmij dzia\u0142anie i ucz si\u0119<\/h2>\n