{"id":18870,"date":"2015-09-19T20:06:45","date_gmt":"2015-09-19T20:06:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisinternational.com\/?page_id=18870"},"modified":"2025-09-16T18:01:47","modified_gmt":"2025-09-16T22:01:47","slug":"rekrutacyjny","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sisinternational.com\/pl\/solutions\/qualitative-quantitative-research-solutions\/recruiting\/","title":{"rendered":"Badania rynku Rekrutacja"},"content":{"rendered":"

Badania rynku Rekrutacja<\/h1>\n\n\n\n
\"SIS<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Czym jest rekrutacja w badaniach rynku?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Rekrutacja to jeden z najwa\u017cniejszych i zaskakuj\u0105co trudnych etap\u00f3w prowadzenia wi\u0119kszo\u015bci jako\u015bciowych (i w du\u017cej mierze ilo\u015bciowych) bada\u0144 rynku. To wymagaj\u0105ce i czasoch\u0142onne zadanie, wymagaj\u0105ce\u2026 <\/span>identyfikowa\u0107, kontaktowa\u0107 si\u0119 i przyci\u0105ga\u0107<\/span> W\u0142a\u015bciwe osoby do udzia\u0142u w badaniu. Bez wsp\u00f3\u0142pracy os\u00f3b, kt\u00f3re s\u0105 prawdziwie reprezentatywne dla rynku docelowego, wyniki projektu badawczego b\u0119d\u0105 mia\u0142y mniejsz\u0105 warto\u015b\u0107 lub b\u0119d\u0105 bezwarto\u015bciowe.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Jak prowadzisz rekrutacj\u0119?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Nie wszystkie rekrutacje s\u0105 takie same. Nale\u017cy rozwa\u017cy\u0107 r\u00f3\u017cne podej\u015bcia w zale\u017cno\u015bci od po\u017c\u0105danej liczby rekrut\u00f3w, szybko\u015bci ich znalezienia i wielko\u015bci bud\u017cetu.<\/span>. Oto kilka typowych.<\/span><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • E-maile<\/b> Mo\u017cna je wys\u0142a\u0107 na zakupion\u0105 list\u0119, np. subskrybent\u00f3w publikacji lub newslettera, uczestnik\u00f3w targ\u00f3w bran\u017cowych lub cz\u0142onk\u00f3w organizacji zawodowej. W ka\u017cdym takim przypadku poszczeg\u00f3lne osoby maj\u0105 ju\u017c pewne znane i wsp\u00f3lne zainteresowania lub profile. <\/span>\n
      \n
    • Podzbi\u00f3r du\u017cej listy mo\u017cna wykorzysta\u0107 do przeprowadzenia wst\u0119pnego testu ankiety internetowej lub telefonicznej, mo\u017cna te\u017c podzieli\u0107 j\u0105 i wykorzysta\u0107 w wi\u0119cej ni\u017c jednym projekcie, bez konieczno\u015bci kontaktowania si\u0119 z dan\u0105 osob\u0105 wi\u0119cej ni\u017c jeden raz.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
    • Panele online<\/b> A<\/span>Wybrali\u015bmy ju\u017c uczestnik\u00f3w bada\u0144, kt\u00f3rzy zgodzili si\u0119 na dostarczanie informacji w okre\u015blonych odst\u0119pach czasu. Wiele firm zajmuj\u0105cych si\u0119 badaniami rynku korzysta z paneli online, aby zaoszcz\u0119dzi\u0107 czas w rekrutacji do projekt\u00f3w swoich klient\u00f3w, poniewa\u017c takie panele zazwyczaj sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 z ogromnej liczby cz\u0142onk\u00f3w, kt\u00f3rzy zostali ju\u017c poddani selekcji pod k\u0105tem podstawowych danych demograficznych lub psychograficznych.<\/span>\n
        \n
      • Firmy tworz\u0105ce panele internetowe cz\u0119sto dzia\u0142aj\u0105 jako po\u015brednicy i wysy\u0142aj\u0105 ankiety w Twoim imieniu, ale nie ujawniaj\u0105 Ci adresu e-mail ani numeru telefonu panelisty. To sprawia, \u017ce panele s\u0105 mniej przydatne do bada\u0144 jako\u015bciowych. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
      • Media spo\u0142eczno\u015bciowe<\/b><\/span>\n
          \n
        • W celach rekrutacyjnych B2B, <\/span>LinkedIn<\/span> sta\u0142 si\u0119 przydatnym narz\u0119dziem. Potencjalni uczestnicy mog\u0105 zosta\u0107 skontaktowani po wykorzystaniu narz\u0119dzi parametrycznych, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 na wyselekcjonowanie os\u00f3b spe\u0142niaj\u0105cych okre\u015blone kryteria kwalifikacyjne.<\/span><\/li>\n\n\n\n
        • Podobnie, <\/span>Facebook<\/span> mo\u017cna wykorzysta\u0107 do znalezienia konsument\u00f3w, kt\u00f3rych profile odpowiadaj\u0105 kryteriom badania.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
        • Reklama <\/b>w r\u00f3\u017cnych mediach, od drukowanych po internetowe, mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 skuteczny.  <\/span>Zamieszczaj\u0105c reklam\u0119 w konkretnej gazecie, czasopi\u015bmie lub witrynie internetowej, mo\u017cna zach\u0119ci\u0107 do udzia\u0142u w okre\u015blonych rodzajach bada\u0144 rynku. Przyk\u0142adowo osoby wykonuj\u0105ce okre\u015blone zawody, cierpi\u0105ce na okre\u015blone choroby lub znajduj\u0105ce si\u0119 w okre\u015blonej sytuacji \u017cyciowej mog\u0105 w ten spos\u00f3b dowiedzie\u0107 si\u0119 o zapotrzebowaniu na podmioty do bada\u0144.<\/span><\/li>\n\n\n\n
        • Marketing w wyszukiwarkach<\/b> (np. Google AdWords) oferuje unikalny spos\u00f3b rekrutacji os\u00f3b na podstawie wyszukiwanych przez nich s\u0142\u00f3w kluczowych. Na przyk\u0142ad,<\/span>\n
            \n
          • Osoby poszukuj\u0105ce dermatolog\u00f3w mog\u0105 by\u0107 doskona\u0142ymi kandydatami do bada\u0144 nad balsamami do cia\u0142a, kremami, lekami, wykrywaniem nowotwor\u00f3w lub podobnymi tematami zwi\u0105zanymi z piel\u0119gnacj\u0105 sk\u00f3ry lub problemami.<\/span><\/li>\n\n\n\n
          • Podobnie osoby, kt\u00f3re podczas wyszukiwania wpisuj\u0105 symbol akcji, a nie nazw\u0119 sp\u00f3\u0142ki lub sp\u00f3\u0142ki, z wi\u0119kszym prawdopodobie\u0144stwem posiadaj\u0105 wiedz\u0119 na temat us\u0142ug finansowych i mo\u017cliwo\u015bci inwestycyjnych oraz s\u0105 nimi zainteresowane. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
          • Polecenia,<\/b> Do zbudowania puli uczestnik\u00f3w mo\u017cna wykorzysta\u0107 metod\u0119 \u201cpoczty pantoflowej\u201d (WOM). Oczywi\u015bcie, poniewa\u017c istnieje prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce przyjaciele, wsp\u00f3\u0142pracownicy i rodzina maj\u0105 ze sob\u0105 wiele wsp\u00f3lnego, mo\u017ce to by\u0107 korzystne lub negatywne, w zale\u017cno\u015bci od cel\u00f3w badania. Je\u015bli celem jest znalezienie os\u00f3b o podobnym pochodzeniu lub podobnych zainteresowaniach, mo\u017ce to by\u0107 dobre \u017ar\u00f3d\u0142o uczestnik\u00f3w. Z drugiej strony, je\u015bli badanie ma na celu pozyskanie bardziej zr\u00f3\u017cnicowanej populacji, takie podej\u015bcie mo\u017ce by\u0107 mniej skuteczne.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            Kiedy stosowa\u0107 poszczeg\u00f3lne podej\u015bcia<\/span><\/h2>\n\n\n\n
            \"SIS<\/figure>\n\n\n\n

            <\/p>\n\n\n\n

            Czas i koszt b\u0119d\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 w ka\u017cdym przypadku.<\/span><\/p>\n\n\n\n

              \n
            • W przypadku bada\u0144 obejmuj\u0105cych najszerszy rynek (np. fast food, kawa, leki na przezi\u0119bienie, us\u0142ugi telefoniczne) bardzo du\u017ca grupa b\u0119dzie prawdopodobnie mia\u0142a reprezentatywnych cz\u0142onk\u00f3w, wi\u0119c czas i koszt rekrutacji b\u0119d\u0105 ni\u017csze.<\/span><\/li>\n\n\n\n
            • Je\u015bli jednak projekt wymaga rekrutacji z populacji o niskiej cz\u0119sto\u015bci wyst\u0119powania (rzadkiej), znalezienie wystarczaj\u0105cej liczby uczestnik\u00f3w b\u0119dzie wymaga\u0142o wi\u0119kszych nak\u0142ad\u00f3w pracy i koszt\u00f3w. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              Nast\u0119pne kroki<\/span><\/h2>\n\n\n\n
                \n
              • Ostro\u017cny <\/span>pytania przesiewowe<\/span><\/strong> I kwoty<\/strong> mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce zaproszona osoba jest rzeczywi\u015bcie \u201cwykwalifikowana\u201d, a nie \u201cprofesjonalist\u0105\u201d. <\/span><\/li>\n\n\n\n
              • Odpowiedni <\/span>odszkodowanie<\/span><\/strong> lub zach\u0119ty<\/strong> (np. got\u00f3wka, prezenty) stanowi\u0105 silny czynnik motywuj\u0105cy do zapewnienia wsp\u00f3\u0142pracy \u2014 czy to online, przez telefon czy osobi\u015bcie \u2014 ale zwi\u0119kszaj\u0105 koszty projektu.<\/span>\n
                  \n
                • Dobr\u0105 zach\u0119t\u0105 mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c zapewnienie uczestnikom jakiej\u015b formy informacji zwrotnej, na przyk\u0142ad raportu podsumowuj\u0105cego ustalenia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                • Dla <\/span>Jako\u015bciowy<\/span><\/strong> Badania<\/strong> W przypadku grup fokusowych, spotka\u0144 indywidualnych lub wywiad\u00f3w pog\u0142\u0119bionych (IDI) wa\u017cne jest, aby jasno instruowa\u0107 i przypomina\u0107 rekrutom o dacie, godzinie i miejscu, w kt\u00f3rym musz\u0105 si\u0119 stawi\u0107. Nawet list potwierdzaj\u0105cy, e-mail lub rozmowa telefoniczna nie gwarantuj\u0105 spe\u0142nienia obietnicy uczestnictwa. W przypadku zobowi\u0105za\u0144 zawodowych, rodzinnych lub innych spo\u0142ecznych, rekrut mo\u017ce nie skontaktowa\u0107 si\u0119 z firm\u0105 badawcz\u0105 lub w og\u00f3le si\u0119 nie pojawi\u0107. Z tego powodu wiele bada\u0144 naukowych przeprowadza nadmiern\u0105 rekrutacj\u0119, spodziewaj\u0105c si\u0119 okre\u015blonego wska\u017anika absencji, podobnie jak w przypadku nadkompletu rezerwacji lot\u00f3w przez linie lotnicze.<\/span><\/li>\n\n\n\n
                • Rekrutacja dla <\/span>Panele online<\/span><\/strong> stwarza inny zestaw potencjalnych problem\u00f3w. Kiedy ludzie dowiaduj\u0105 si\u0119, \u017ce mog\u0105 zdobywa\u0107 punkty, prezenty lub got\u00f3wk\u0119, mog\u0105 by\u0107 sk\u0142onni do do\u0142\u0105czenia tylko z tego powodu. Mog\u0105 nie mie\u0107 \u017cadnej zach\u0119ty do bycia szczerym, rozwa\u017cnym i ostro\u017cnym w odpowiadaniu na pytania. Najlepiej, aby badany temat lub produkt\/us\u0142uga by\u0142y istotne i istotne dla uczestnika. Znajomo\u015b\u0107 odpowiedzi na zestaw pyta\u0144 profilowych mo\u017ce pom\u00f3c z\u0142agodzi\u0107 ten problem.<\/span><\/li>\n\n\n\n
                • W ka\u017cdym przypadku najlepszym sposobem rekrutacji jest skorzystanie z us\u0142ug podmiotu zewn\u0119trznego. Mo\u017ce to by\u0107 ta sama firma, kt\u00f3ra przeprowadza badanie, je\u015bli zlecasz je na zewn\u0105trz, lub broker list lub dostawca paneli, z kt\u00f3rym skontaktujesz si\u0119 sam.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                  Lokalizacja naszego obiektu w Nowym Jorku<\/h2>\n\n\n\n

                  \n\n\n\n