{"id":45089,"date":"2024-01-13T15:43:21","date_gmt":"2024-01-13T20:43:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisinternational.com\/?page_id=45089"},"modified":"2026-01-27T16:52:16","modified_gmt":"2026-01-27T21:52:16","slug":"ressources-humaines-automatisation-de-la-gestion-des-talents-conseil-en-intelligence-artificielle","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sisinternational.com\/fr\/solutions\/ai-etudes-de-marche-et-conseil-en-strategie\/ressources-humaines-automatisation-de-la-gestion-des-talents-conseil-en-intelligence-artificielle\/","title":{"rendered":"Automatisation des ressources humaines et de la gestion des talents et conseil en IA"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"gb-headline gb-headline-63597c4c gb-headline-text\">Automatisation des ressources humaines et de la gestion des talents et conseil en IA<\/h1>\n\n\n\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-fbfb38ca\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1456\" height=\"816\" class=\"gb-image gb-image-fbfb38ca\" src=\"https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Human-Resources-and-Talent-Management-4.jpg\" alt=\"\u00c9tudes de march\u00e9 et strat\u00e9gie internationales SIS\" title=\"Human Resources and Talent Management (4)\" srcset=\"https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Human-Resources-and-Talent-Management-4.jpg 1456w, https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Human-Resources-and-Talent-Management-4-300x168.jpg 300w, https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Human-Resources-and-Talent-Management-4-1024x574.jpg 1024w, https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Human-Resources-and-Talent-Management-4-768x430.jpg 768w, https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Human-Resources-and-Talent-Management-4-18x10.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1456px) 100vw, 1456px\"><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>How prepared is your business to meet the challenges of managing and nurturing talent effectively? The integration of human resources and talent management automation and AI consulting is a strategic necessity in modern business. This synergy between technology and human resource management is revolutionizing how organizations attract, develop, and retain talent, offering unprecedented efficiency and insights.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">The Role of Human Resources and Talent Management Automation and AI Consulting<\/h2>\n\n\n\n<p>Human resources and talent management automation is about leveraging technology to streamline traditional HR processes. AI in HR can be used for tasks such as analyzing employee data to predict turnover, identifying the best candidates from a pool of applicants, and personalizing training and development programs for employees.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, le r\u00f4le du conseil dans ce domaine est d&#039;adapter ces solutions technologiques aux besoins et contextes uniques des organisations. Ils s&#039;efforcent d&#039;aligner les capacit\u00e9s de l&#039;IA et des outils d&#039;automatisation sur les objectifs, les d\u00e9fis et la culture sp\u00e9cifiques de chaque organisation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">The Key Importance of Human Resources and Talent Management Automation and AI Consulting<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-9f6bdb86\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1456\" height=\"816\" class=\"gb-image gb-image-9f6bdb86\" src=\"https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Human-Resources-and-Talent-Management-6.jpg\" alt=\"\u00c9tudes de march\u00e9 et strat\u00e9gie internationales SIS\" title=\"Human Resources and Talent Management (6)\" srcset=\"https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Human-Resources-and-Talent-Management-6.jpg 1456w, https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Human-Resources-and-Talent-Management-6-300x168.jpg 300w, https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Human-Resources-and-Talent-Management-6-1024x574.jpg 1024w, https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Human-Resources-and-Talent-Management-6-768x430.jpg 768w, https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Human-Resources-and-Talent-Management-6-18x10.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1456px) 100vw, 1456px\"><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Human resources and talent <a href=\"https:\/\/www.sisinternational.com\/fr\/solutions\/ai-etudes-de-marche-et-conseil-en-strategie\/automatisation-de-la-gestion-du-changement-conseil-en-intelligence-artificielle\/\" title=\"Automatisation de la gestion du changement et conseil en IA\"  data-wpil-monitor-id=\"3565\">management automation and artificial intelligence consulting<\/a> enable HR professionals to move beyond administrative tasks and focus on strategic initiatives that drive business growth and employee development.<\/p>\n\n\n\n<p>The incorporation of AI in HR processes allows for a deeper analysis of employee data, leading to more informed decision-making.&nbsp;This predictive capability is precious in a rapidly changing business environment, where agility and foresight are key.<\/p>\n\n\n\n<p>Moreover, human resources and <a href=\"https:\/\/www.sisinternational.com\/fr\/solutions\/ai-etudes-de-marche-et-conseil-en-strategie\/automatisation-des-ressources-naturelles-minieres-conseil-en-intelligence-artificielle\/\" title=\"Automatisation des mines et des ressources naturelles et conseil en IA\"  data-wpil-monitor-id=\"5497\">talent management automation<\/a> and artificial intelligence consulting help create personalized employee experiences, from customized learning and development programs to tailored career paths, enhancing employee engagement and loyalty. Other key benefits of human resources and talent <a href=\"https:\/\/www.sisinternational.com\/fr\/solutions\/conseil-en-tourisme-de-voyage-et-en-hotellerie\/conseil-en-gestion-de-destination\/\" title=\"Conseil en gestion de destinations\"  data-wpil-monitor-id=\"7646\">management automation and artificial intelligence consulting<\/a> are:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Recrutement et acquisition de talents am\u00e9lior\u00e9s\u00a0:<\/strong> AI-powered tools can sift through large volumes of applications to identify the most suitable candidates, based on predefined criteria.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestion efficace des performances\u00a0:<\/strong> Human resources and talent management automation and artificial intelligence consulting can assist in tracking and analyzing employee performance more objectively.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Analyse pr\u00e9dictive pour la gestion des talents\u00a0:<\/strong> AI-driven predictive analytics can forecast employee turnover, identify potential leaders, and anticipate future talent gaps.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Apprentissage et d\u00e9veloppement am\u00e9lior\u00e9s\u00a0:<\/strong> L&#039;automatisation de la gestion des ressources humaines et des talents et le conseil en intelligence artificielle facilitent la cr\u00e9ation de parcours d&#039;apprentissage personnalis\u00e9s pour les employ\u00e9s, r\u00e9pondant \u00e0 leurs styles d&#039;apprentissage et \u00e0 leurs aspirations professionnelles.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conformit\u00e9 et gestion des risques rationalis\u00e9es\u00a0:<\/strong> L&#039;automatisation de la gestion des ressources humaines et des talents et le conseil en intelligence artificielle garantissent que les pratiques RH sont conformes aux exigences l\u00e9gales et r\u00e9glementaires, r\u00e9duisant ainsi le risque de non-conformit\u00e9. L\u2019IA peut \u00e9galement identifier les risques potentiels dans les processus RH et sugg\u00e9rer des mesures pour les att\u00e9nuer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">When Should Companies Engage in Human Resources and Talent Management Automation and AI Consulting?<\/h2>\n\n\n\n<p>Plusieurs indicateurs sugg\u00e8rent quand une entreprise devrait envisager de se lancer dans l\u2019automatisation de la gestion des ressources humaines et des talents et dans le conseil en intelligence artificielle\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Surcharge de processus manuel\u00a0:<\/strong> If HR departments are overwhelmed with manual processes such as handling employee records, processing leave applications, or tracking performance evaluations, it is time to consider automation.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestion des talents inad\u00e9quate\u00a0:<\/strong> La difficult\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer les talents, comme l&#039;embauche des bonnes personnes, la fid\u00e9lisation des plus performants ou le d\u00e9veloppement des futurs leaders, indique le besoin de solutions de gestion des talents plus sophistiqu\u00e9es propos\u00e9es par l&#039;automatisation des ressources humaines et de la gestion des talents et le conseil en intelligence artificielle.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Probl\u00e8mes d\u2019engagement des employ\u00e9s\u00a0:<\/strong> Lorsque les organisations ont du mal \u00e0 maintenir l&#039;engagement et la motivation des employ\u00e9s, ou si le taux de roulement est \u00e9lev\u00e9, l&#039;automatisation de la gestion des ressources humaines et des talents et le conseil en intelligence artificielle peuvent fournir des solutions pour des exp\u00e9riences personnalis\u00e9es des employ\u00e9s et des analyses pr\u00e9dictives pour r\u00e9soudre ces probl\u00e8mes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conformit\u00e9 r\u00e9glementaire et charges de reporting\u00a0:<\/strong> Les difficult\u00e9s \u00e0 suivre l&#039;\u00e9volution des lois et r\u00e9glementations du travail, ou les probl\u00e8mes de reporting pr\u00e9cis, peuvent \u00eatre r\u00e9solus efficacement gr\u00e2ce aux syst\u00e8mes RH automatis\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Initiatives strat\u00e9giques en mati\u00e8re de RH\u00a0:<\/strong> Pour les organisations qui cherchent \u00e0 se lancer dans des initiatives RH strat\u00e9giques telles que la transformation culturelle ou la restructuration organisationnelle, le soutien aux technologies RH avanc\u00e9es peut \u00eatre un gage de r\u00e9ussite.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">What to Expect from Human Resources and Talent Management Automation and AI Consulting<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-fe2d8448\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1456\" height=\"816\" class=\"gb-image gb-image-fe2d8448\" src=\"https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Human-Resources-and-Talent-Management-2.jpg\" alt=\"\u00c9tudes de march\u00e9 et strat\u00e9gie internationales SIS\" title=\"Human Resources and Talent Management (2)\" srcset=\"https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Human-Resources-and-Talent-Management-2.jpg 1456w, https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Human-Resources-and-Talent-Management-2-300x168.jpg 300w, https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Human-Resources-and-Talent-Management-2-1024x574.jpg 1024w, https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Human-Resources-and-Talent-Management-2-768x430.jpg 768w, https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Human-Resources-and-Talent-Management-2-18x10.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1456px) 100vw, 1456px\"><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019elles entreprennent l\u2019automatisation de la gestion des ressources humaines et des talents et le conseil en intelligence artificielle, les entreprises peuvent s\u2019attendre \u00e0 divers r\u00e9sultats qui am\u00e9liorent l\u2019efficacit\u00e9 globale des fonctions RH.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c9valuation initiale approfondie\u00a0:<\/strong> The consulting process typically starts with an in-depth assessment of the current HR processes and systems. This includes identifying areas where automation and AI can benefit most such as recruitment, employee onboarding, performance management, and employee engagement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Planification strat\u00e9gique et \u00e9tablissement d&#039;objectifs\u00a0:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.sisinternational.com\/fr\/solutions\/conseil-en-strategie\/approvisionnement-strategique\/\" title=\"Conseil en approvisionnement strat\u00e9gique\"  data-wpil-monitor-id=\"6567\">Human resources and talent management automation<\/a> and artificial intelligence consulting will help set clear, achievable goals for integrating automation and AI into HR processes. This strategic planning ensures the technology aligns with the organization\u2019s overall HR strategy and business objectives.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>S\u00e9lection et personnalisation des technologies\u00a0:<\/strong> Les consultants aideront \u00e0 s\u00e9lectionner les outils d&#039;automatisation et d&#039;IA appropri\u00e9s qui r\u00e9pondent aux besoins sp\u00e9cifiques de l&#039;entreprise. Cela implique de personnaliser ces technologies pour les adapter aux flux de travail, \u00e0 la culture et aux objectifs uniques de l&#039;organisation.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informations et rapports bas\u00e9s sur les donn\u00e9es\u00a0:<\/strong> L&#039;automatisation de la gestion des ressources humaines et des talents et le conseil en intelligence artificielle fourniront des capacit\u00e9s avanc\u00e9es de reporting et d&#039;analyse, offrant des informations sur diverses mesures RH telles que l&#039;efficacit\u00e9 du recrutement, les taux de rotation du personnel et les niveaux d&#039;engagement des employ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacit\u00e9s RH am\u00e9lior\u00e9es\u00a0:<\/strong> Les entreprises peuvent s\u2019attendre \u00e0 une am\u00e9lioration significative de leurs capacit\u00e9s RH. Cela inclut des processus plus efficaces, des informations plus approfondies sur la gestion des talents et une fonction RH globalement plus strat\u00e9gique.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Key Current Trends in Human Resources and Talent Management Automation and AI Consulting<\/h2>\n\n\n\n<p>Les tendances actuelles en mati\u00e8re d&#039;automatisation des ressources humaines et de la gestion des talents et de conseil en intelligence artificielle refl\u00e8tent l&#039;\u00e9volution du paysage de la technologie RH et l&#039;\u00e9volution des besoins de la main-d&#039;\u0153uvre moderne.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Outils de recrutement bas\u00e9s sur l&#039;IA\u00a0:<\/strong> L&#039;utilisation de l&#039;IA dans le recrutement est de plus en plus sophistiqu\u00e9e, avec des outils capables d&#039;analyser de vastes ensembles de donn\u00e9es pour identifier les meilleurs candidats, pr\u00e9dire leurs performances professionnelles et r\u00e9duire les biais dans les processus de recrutement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Integration of <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sisinternational.com\/fr\/solutions\/ai-etudes-de-marche-et-conseil-en-strategie\/automatisation-du-bien-etre-et-de-la-sante-conseil-en-intelligence-artificielle\/\" title=\"Automatisation de la sant\u00e9 et du bien-\u00eatre et conseil en IA\"  data-wpil-monitor-id=\"5498\">Wellness and Mental Health: Automation<\/a> and AI tools are increasingly used to support employee wellness and mental health, with platforms offering personalized recommendations and support.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Commentaires et enqu\u00eates automatis\u00e9s des employ\u00e9s\u00a0:<\/strong> Les enqu\u00eates et les outils de feedback bas\u00e9s sur l&#039;IA sont de plus en plus courants, fournissant des informations en temps r\u00e9el sur les sentiments des employ\u00e9s et permettant de r\u00e9pondre rapidement aux probl\u00e8mes sur le lieu de travail.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Analyse de la diversit\u00e9 et de l&#039;inclusion\u00a0:<\/strong> Les outils d&#039;IA sont utilis\u00e9s pour suivre et am\u00e9liorer la diversit\u00e9 et l&#039;inclusion (D&amp;I) au sein des organisations, en fournissant des informations sur les domaines \u00e0 am\u00e9liorer et en mesurant l&#039;impact des initiatives D&amp;I.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestion des effectifs \u00e0 distance\u00a0:<\/strong> Avec l&#039;essor du travail \u00e0 distance, des outils d&#039;IA et d&#039;automatisation sont d\u00e9velopp\u00e9s pour g\u00e9rer efficacement les \u00e9quipes distantes, du suivi de la productivit\u00e9 \u00e0 la garantie de l&#039;engagement et de la collaboration.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Top Opportunities in Human Resources and Talent Management Automation and AI Consulting for Businesses<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-e2f9619f\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1456\" height=\"816\" class=\"gb-image gb-image-e2f9619f\" src=\"https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Human-Resources-and-Talent-Management-1.jpg\" alt=\"\u00c9tudes de march\u00e9 et strat\u00e9gie internationales SIS\" title=\"Human Resources and Talent Management (1)\" srcset=\"https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Human-Resources-and-Talent-Management-1.jpg 1456w, https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Human-Resources-and-Talent-Management-1-300x168.jpg 300w, https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Human-Resources-and-Talent-Management-1-1024x574.jpg 1024w, https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Human-Resources-and-Talent-Management-1-768x430.jpg 768w, https:\/\/www.sisinternational.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Human-Resources-and-Talent-Management-1-18x10.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1456px) 100vw, 1456px\"><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019int\u00e9gration de l\u2019automatisation de la gestion des ressources humaines et des talents et du conseil en intelligence artificielle pr\u00e9sente une multitude d\u2019opportunit\u00e9s pour les entreprises, notamment\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Exp\u00e9rience employ\u00e9 am\u00e9lior\u00e9e\u00a0:<\/strong> Des exp\u00e9riences personnalis\u00e9es pour les employ\u00e9s, de l&#039;int\u00e9gration au d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, peuvent \u00eatre con\u00e7ues \u00e0 l&#039;aide des informations de l&#039;IA. Cette personnalisation conduit \u00e0 un engagement, une satisfaction et une r\u00e9tention accrus des employ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formation et d\u00e9veloppement optimis\u00e9s\u00a0:<\/strong> Les programmes d&#039;apprentissage et de d\u00e9veloppement bas\u00e9s sur l&#039;IA peuvent \u00eatre adapt\u00e9s aux besoins individuels des employ\u00e9s, optimisant ainsi l&#039;impact des investissements en formation et acc\u00e9l\u00e9rant la croissance professionnelle.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestion proactive des talents\u00a0:<\/strong> L&#039;IA peut pr\u00e9dire le roulement du personnel, identifier les employ\u00e9s \u00e0 haut potentiel et aider \u00e0 la planification de la succession, permettant ainsi une approche plus proactive de la gestion des talents.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prise en charge de la gestion des effectifs \u00e0 distance\u00a0:<\/strong> Les outils d&#039;automatisation et d&#039;IA peuvent prendre en charge la gestion des \u00e9quipes distantes, du suivi de la productivit\u00e9 \u00e0 la garantie de l&#039;engagement et de la collaboration au sein d&#039;une main-d&#039;\u0153uvre dispers\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pratiques RH innovantes\u00a0:<\/strong> L&#039;IA et l&#039;automatisation encouragent les pratiques RH innovantes, positionnant l&#039;organisation comme un employeur avant-gardiste et attirant les meilleurs talents.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Solutions SIS : Conseil en automatisation des ressources humaines et de la gestion des talents et en intelligence artificielle<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">SIS utilise une approche globale et int\u00e9gr\u00e9e pour rationaliser les processus RH gr\u00e2ce \u00e0 l&#039;IA<\/h3>\n\n\n\n<p>We provide benefits like enhanced recruitment efficiency, personalized employee development programs, and improved workforce management. <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sisinternationalresearch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Our researchers<\/a> offer strategic analyses for actionable insights, helping clients to view HR challenges comprehensively. Solutions include:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Analyse pr\u00e9dictive bas\u00e9e sur l&#039;IA pour la gestion des talents<\/li>\n\n\n\n<li>Parcours d\u2019apprentissage et de d\u00e9veloppement personnalis\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Recrutement et acquisition de talents rationalis\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Gestion efficace des performances gr\u00e2ce \u00e0 une analyse objective des donn\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>Conformit\u00e9 et gestion des risques dans les pratiques RH<\/li>\n\n\n\n<li>Soutien aux initiatives RH strat\u00e9giques comme la transformation culturelle<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9s RH am\u00e9lior\u00e9es avec des rapports et des analyses avanc\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Our long-standing industry relationships and global offices enrich our insights into HR innovations, allowing <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/www.sisinternational.com\/fr\/contacter-sis-etude-de-marche-internationale\/\" title=\"Contactez-nous\" data-wpil-keyword-link=\"linked\" data-wpil-monitor-id=\"638\">Recherche internationale SIS<\/a> to bridge businesses to better practices in this rapidly evolving field.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Notre emplacement \u00e0 New York<\/h2>\n\n\n\n<p>  <iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.google.com\/maps\/embed?pb=!1m18!1m12!1m3!1d3022.976188376966!2d-73.99130312499956!3d40.740549471389315!2m3!1f0!2f0!3f0!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0x89c259a15798c731%3A0xd695d09bdd495f25!2s11%20E%2022nd%20St%20FL%202%2C%20New%20York%2C%20NY%2010010%2C%20USA!5e0!3m2!1sen!2spe!4v1726171763526!5m2!1sen!2spe\" width=\"600\" height=\"450\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe>  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">11 E 22nd Street, \u00e9tage 2, New York, NY 10010 T\u00e9l. : +1(212) 505-6805<\/h3>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 propos de SIS International<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sisinternational.com\/fr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">SIS International<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> propose des recherches quantitatives, qualitatives et strat\u00e9giques. Nous fournissons des donn\u00e9es, des outils, des strat\u00e9gies, des rapports et des informations pour la prise de d\u00e9cision. Nous menons \u00e9galement des entretiens, des enqu\u00eates, des groupes de discussion et d\u2019autres m\u00e9thodes et approches d\u2019\u00e9tudes de march\u00e9.<\/span><a href=\"https:\/\/www.sisinternational.com\/fr\/a-propos-de-la-recherche-internationale-sis\/contact-sis-international-market-research\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Contactez nous<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour votre prochain projet d&#039;\u00e9tude de march\u00e9.<\/span><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;<\/h2>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#039;automatisation des RH rationalise les processus RH traditionnels tels que le recrutement, l&#039;int\u00e9gration, la gestion des performances et le d\u00e9part.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":71575,"parent":44406,"menu_order":38,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-45089","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/45089","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45089"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/45089\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":81270,"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/45089\/revisions\/81270"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/44406"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/71575"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45089"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}