{"id":41446,"date":"2023-02-11T23:54:58","date_gmt":"2023-02-11T23:54:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisinternational.com\/?page_id=41446"},"modified":"2025-10-20T16:58:48","modified_gmt":"2025-10-20T20:58:48","slug":"etude-de-marche-sur-la-diversite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sisinternational.com\/fr\/expertise\/industries\/diversity-market-research\/","title":{"rendered":"\u00c9tude de march\u00e9 sur la diversit\u00e9"},"content":{"rendered":"

\u00c9tude de march\u00e9 sur la diversit\u00e9<\/h1>\n\n\n\n
\"\u00c9tudes<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019est-ce que la diversit\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n

La diversit\u00e9 est une question de d\u00e9mographie. Par exemple, il prend en compte le sexe, l\u2019\u00e2ge, l\u2019origine ethnique, la race, les pr\u00e9f\u00e9rences sexuelles et la religion. Dans l\u2019ensemble, il rassemble des personnes d\u2019horizons diff\u00e9rents. Pourquoi? Parce que votre recherche doit refl\u00e9ter la diversit\u00e9. Votre entreprise doit principalement servir des clients de diff\u00e9rents niveaux de revenus, couches sociales et groupes ethniques. Pourtant, de nombreuses entreprises doivent parvenir \u00e0 la diversit\u00e9 dans les \u00e9tudes de march\u00e9. Voici pourquoi c'est crucial.<\/p>\n\n\n\n

Lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019\u00e9tudes de march\u00e9, la diversit\u00e9 n\u2019est pas un mot \u00e0 la mode ni un moyen d\u2019obtenir des relations publiques positives. En fait, c\u2019est ainsi que vous obtenez de v\u00e9ritables informations commerciales. Il peut \u00e9galement vous proposer des produits plus inclusifs gr\u00e2ce \u00e0 des recherches de meilleure qualit\u00e9 et des conclusions plus pr\u00e9cises. Vous gagnerez certainement une connaissance plus pratique et plus pr\u00e9cise de ce que vos consommateurs aiment. Avec suffisamment de diversit\u00e9 dans votre \u00e9chantillon d\u2019acheteurs, vous ressentirez le pouls du march\u00e9 dans son ensemble.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi les \u00e9tudes de march\u00e9 sur la diversit\u00e9 sont-elles importantes ?<\/h2>\n\n\n\n

La voix de chacun est entendue lorsque la diversit\u00e9 est un facteur dans votre \u00e9tude de march\u00e9. Les marques peuvent se connecter avec leurs march\u00e9s cibles, quels que soient leurs acheteurs ou leur lieu de r\u00e9sidence. Il est plus que jamais essentiel d\u2019inclure la diversit\u00e9 dans vos \u00e9tudes de march\u00e9. Les marques doivent refl\u00e9ter la diversit\u00e9, d\u2019autant plus que notre monde devient de plus en plus connect\u00e9 et diversifi\u00e9. Ils doivent l'inclure dans leurs messages pour se connecter avec un public plus large.<\/p>\n\n\n\n

Titres de poste cl\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n
\"\u00c9tudes<\/figure>\n\n\n\n

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Les gens peuvent postuler \u00e0 plusieurs postes dans le domaine de la diversit\u00e9, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019inclusion (DEI). Pour clarifier, il s\u2019agit d\u2019un nouveau domaine de carri\u00e8re. De plus, les emplois DEI sont actuellement tr\u00e8s demand\u00e9s et peuvent \u00eatre difficiles \u00e0 obtenir pour la plupart des candidats. Voici quelques titres d\u2019emploi DEI\u00a0:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Directeur de la diversit\u00e9\n
      \n
    • Directeur DEI<\/li>\n\n\n\n
    • Directeur culturel<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
    • Vice-pr\u00e9sident de DEI\n
        \n
      • Vice-pr\u00e9sident de la culture<\/li>\n\n\n\n
      • Directeur de la Culture<\/li>\n\n\n\n
      • Directeur de la diversit\u00e9 des fournisseurs<\/li>\n\n\n\n
      • Responsable DEI<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
      • Responsable Diversit\u00e9 (ou Inclusion)\n
          \n
        • Responsable DEI<\/li>\n\n\n\n
        • Gestionnaire du programme de diversit\u00e9<\/li>\n\n\n\n
        • Gestionnaire de l'\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d'emploi<\/li>\n\n\n\n
        • Responsable culturel<\/li>\n\n\n\n
        • Responsable Diversit\u00e9 Fournisseurs<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
        • Contributeurs individuels\n
            \n
          • Coordonnateur de la diversit\u00e9<\/li>\n\n\n\n
          • Partenaire d\u2019Affaires Diversit\u00e9<\/li>\n\n\n\n
          • Consultante en diversit\u00e9<\/li>\n\n\n\n
          • Formateur Diversit\u00e9<\/li>\n\n\n\n
          • Sp\u00e9cialiste de l'inclusion<\/li>\n\n\n\n
          • Auditeur Egalit\u00e9 et Diversit\u00e9<\/li>\n\n\n\n
          • Analyste DEI<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
          • Niveau d'entr\u00e9e\n
              \n
            • Assistante Diversit\u00e9<\/li>\n\n\n\n
            • Stagiaire DEI<\/li>\n\n\n\n
            • Assistante du programme diversit\u00e9<\/li>\n\n\n\n
            • Stagiaire en initiatives de diversit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              Pourquoi les entreprises ont besoin d\u2019une \u00e9tude de march\u00e9 sur la diversit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

              Lorsque la diversit\u00e9 fait partie de la culture de votre entreprise, vous commencez \u00e0 remarquer des choses. Par exemple, cela vous donne des informations qui auraient \u00e9chapp\u00e9 \u00e0 une strat\u00e9gie moins inclusive. Vous acc\u00e9dez \u00e9galement \u00e0 des donn\u00e9es abondantes et plus utiles. De plus, cela vous aide \u00e0 comprendre votre public cible. Cela vous aide \u00e9galement \u00e0 avoir une vue d\u2019ensemble et pas seulement une vue petite et limit\u00e9e. Par exemple, devriez-vous vous concentrer sur l\u2019\u00e9largissement de vos recherches pour couvrir un plus large \u00e9ventail de personnes ? Parce que cela boostera vos r\u00e9sultats et vous donnera un avantage sur ceux qui se concentrent sur les m\u00eames march\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

              Facteurs cl\u00e9s de succ\u00e8s<\/h2>\n\n\n\n
              \"\u00c9tudes<\/figure>\n\n\n\n

              <\/p>\n\n\n\n

              1. Des dirigeants engag\u00e9s. Les personnes au sommet doivent agir et parler pour renforcer l\u2019id\u00e9e selon laquelle la DEI est essentielle, sinon d\u2019autres pourraient y r\u00e9sister ou l\u2019\u00e9viter. En effet, bien plus de changements sont possibles si les personnes au sommet s\u2019engagent en faveur du programme.<\/p>\n\n\n\n

              2. Une approche bien construite. Les dirigeants doivent consid\u00e9rer la DEI sous le m\u00eame angle que la \u00ab gestion du changement \u00bb et le \u00ab changement de culture \u00bb. Ils doivent \u00eatre rigoureux car il ne s\u2019agit pas d\u2019une simple \u00ab initiative \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

              3. Mesurabilit\u00e9. Vos efforts DEI doivent \u00eatre \u00e0 la fois quantitatifs et qualitatifs. Vous pouvez obtenir des commentaires en utilisant des outils tels que des enqu\u00eates d'engagement. Vous pouvez \u00e9galement organiser des r\u00e9unions fr\u00e9quentes entre les managers et les membres de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

              4. Responsabilit\u00e9. Tenez votre personnel crucial responsable de la r\u00e9alisation de la DEI. Cela les incite \u00e0 compl\u00e9ter les mesures que vous avez d\u00e9finies.<\/p>\n\n\n\n

              \u00c0 propos des \u00e9tudes de march\u00e9 sur la diversit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

              Nous prenons le temps de comprendre les marques avec lesquelles nous travaillons chez SIS International. De plus, nous r\u00e9alisons des campagnes de recrutement cibl\u00e9es et sur mesure. Ainsi, nous recherchons les meilleurs participants possibles qui apportent une diversit\u00e9 naturelle \u00e0 la recherche. Nous connaissons en d\u00e9tail les objectifs de votre \u00e9tude. En d\u2019autres termes, nous nous familiariserons avec ce que vous essayez d\u2019accomplir et pourquoi. Sans oublier que nous pouvons trouver les meilleurs participants pour vos groupes de discussion et autres \u00e9tudes de march\u00e9. Ayez l'esprit tranquille. Sachez que SIS m\u00e8ne votre travail sur le terrain selon les normes les plus \u00e9lev\u00e9es possibles.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Les \u00e9tudes de march\u00e9 sur la diversit\u00e9 r\u00e9v\u00e8lent de v\u00e9ritables informations commerciales. Il prend en compte le sexe, l\u2019\u00e2ge, l\u2019origine ethnique, la race, les pr\u00e9f\u00e9rences sexuelles et la religion.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":64809,"parent":15069,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-41446","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/41446","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41446"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/41446\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71699,"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/41446\/revisions\/71699"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15069"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64809"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41446"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}