{"id":41446,"date":"2023-02-11T23:54:58","date_gmt":"2023-02-11T23:54:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisinternational.com\/?page_id=41446"},"modified":"2025-10-20T16:58:48","modified_gmt":"2025-10-20T20:58:48","slug":"investigacion-de-mercado-de-diversidad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sisinternational.com\/es\/expertise\/industries\/diversity-market-research\/","title":{"rendered":"Investigaci\u00f3n de Mercado de Diversidad"},"content":{"rendered":"

Investigaci\u00f3n de Mercado de Diversidad<\/h1>\n\n\n\n
\"Investigaci\u00f3n<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la diversidad?<\/h2>\n\n\n\n

La diversidad tiene que ver con la demograf\u00eda. Por ejemplo, analiza el g\u00e9nero, la edad, el origen \u00e9tnico, la raza, la preferencia sexual y la religi\u00f3n. En general, re\u00fane a personas de diferentes or\u00edgenes. \u00bfPor qu\u00e9? Porque tu investigaci\u00f3n debe reflejar la diversidad. Su empresa debe atender principalmente a clientes de distintos niveles de ingresos, estratos sociales y grupos \u00e9tnicos. Sin embargo, muchas empresas necesitan lograr diversidad en la investigaci\u00f3n de mercados. He aqu\u00ed por qu\u00e9 es crucial.<\/p>\n\n\n\n

Cuando se trata de investigaci\u00f3n de mercado, la diversidad no es una palabra de moda ni un medio para conseguir relaciones p\u00fablicas positivas. De hecho, as\u00ed es como se obtienen conocimientos empresariales reales. Tambi\u00e9n puede ofrecerle productos m\u00e1s inclusivos a trav\u00e9s de investigaciones de mayor calidad y conclusiones m\u00e1s precisas. Seguramente obtendr\u00e1s un conocimiento m\u00e1s pr\u00e1ctico y preciso de lo que les gusta a tus consumidores. Con suficiente diversidad en su secci\u00f3n transversal de compradores, sentir\u00e1 el pulso del mercado en general.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante la investigaci\u00f3n de mercados de diversidad?<\/h2>\n\n\n\n

Se escucha la voz de todos cuando la diversidad es un factor en su investigaci\u00f3n de mercado. Las marcas pueden conectarse con sus mercados objetivo, independientemente de qui\u00e9nes sean sus compradores o d\u00f3nde vivan. Incluir la diversidad en su investigaci\u00f3n de mercado es m\u00e1s fundamental que nunca. Las marcas deben reflejar la diversidad, especialmente a medida que nuestro mundo se vuelve m\u00e1s conectado pero m\u00e1s diverso. Deben incluirlo en sus mensajes para conectarse con una audiencia m\u00e1s amplia.<\/p>\n\n\n\n

T\u00edtulos de trabajo clave<\/h2>\n\n\n\n
\"Investigaci\u00f3n<\/figure>\n\n\n\n

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Las personas pueden postularse para varios puestos laborales en Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI). Para aclarar, es un nuevo campo profesional. Es m\u00e1s, los empleos en DEI tienen una gran demanda en este momento y pueden ser dif\u00edciles de conseguir para la mayor\u00eda de los candidatos. Aqu\u00ed hay algunos t\u00edtulos de trabajo de DEI:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Director de Diversidad\n
      \n
    • Director de DEI<\/li>\n\n\n\n
    • Director de Cultura<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
    • Vicepresidente de DEI\n
        \n
      • Vicepresidente de Cultura<\/li>\n\n\n\n
      • Director de Cultura<\/li>\n\n\n\n
      • Director de Diversidad de Proveedores<\/li>\n\n\n\n
      • L\u00edder DEI<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
      • Gerente de Diversidad (o Inclusi\u00f3n)\n
          \n
        • Gerente DEI<\/li>\n\n\n\n
        • Gerente del Programa de Diversidad<\/li>\n\n\n\n
        • Gerente de Equidad Laboral<\/li>\n\n\n\n
        • Responsable de Cultura<\/li>\n\n\n\n
        • Gerente de Diversidad de Proveedores<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
        • Colaboradores individuales\n
            \n
          • Coordinadora de Diversidad<\/li>\n\n\n\n
          • Socio comercial de diversidad<\/li>\n\n\n\n
          • Consultora de Diversidad<\/li>\n\n\n\n
          • Formador de Diversidad<\/li>\n\n\n\n
          • Especialista en Inclusi\u00f3n<\/li>\n\n\n\n
          • Auditora de Igualdad y Diversidad<\/li>\n\n\n\n
          • Analista DEI<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
          • Nivel B\u00e1sico\n
              \n
            • Asistente de Diversidad<\/li>\n\n\n\n
            • Pasante DEI<\/li>\n\n\n\n
            • Asistente del Programa de Diversidad<\/li>\n\n\n\n
            • Practicante de Iniciativas de Diversidad<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              Por qu\u00e9 las empresas necesitan una investigaci\u00f3n de mercado sobre diversidad<\/h2>\n\n\n\n

              Cuando la diversidad es parte de la cultura de tu empresa, empiezas a notar cosas. Por ejemplo, le brinda informaci\u00f3n que se habr\u00eda escapado con una estrategia menos inclusiva. Tambi\u00e9n obtienes acceso a datos abundantes y m\u00e1s \u00fatiles. Adem\u00e1s, te ayuda a comprender a tu p\u00fablico objetivo. Tambi\u00e9n le ayuda a ver el panorama general y no s\u00f3lo una vista peque\u00f1a y limitada. Por ejemplo, \u00bfdeber\u00eda concentrarse en ampliar su investigaci\u00f3n para cubrir una gama m\u00e1s amplia de personas? Porque mejorar\u00e1 tus resultados y te dar\u00e1 ventaja sobre aquellos que se centran en los mismos mercados.<\/p>\n\n\n\n

              Factores claves del \u00e9xito<\/h2>\n\n\n\n
              \"Investigaci\u00f3n<\/figure>\n\n\n\n

              <\/p>\n\n\n\n

              1. L\u00edderes comprometidos. Las personas en la cima deben actuar y hablar para reforzar la visi\u00f3n de que DEI es esencial o, de lo contrario, otros podr\u00edan resistirse o evitarla. De hecho, es posible lograr muchos m\u00e1s cambios si las personas en los niveles m\u00e1s altos se comprometen con la agenda.<\/p>\n\n\n\n

              2. Un enfoque bien construido. Los l\u00edderes deben ver la DEI de la misma manera que la \u201cgesti\u00f3n del cambio\u201d y el \u201ccambio cultural\u201d. Es necesario que sean rigurosos porque no se trata de una mera \u201ciniciativa\u201d.<\/p>\n\n\n\n

              3. Mensurabilidad. Sus esfuerzos de DEI deben ser tanto cuantitativos como cualitativos. Puede obtener comentarios utilizando herramientas como encuestas de participaci\u00f3n. Tambi\u00e9n puede realizar reuniones frecuentes con el gerente o los miembros del equipo.<\/p>\n\n\n\n

              4. Responsabilidad. Haga que su personal crucial sea responsable de lograr DEI. Les da el incentivo para completar las m\u00e9tricas que usted establezca.<\/p>\n\n\n\n

              Acerca de la investigaci\u00f3n de mercado de diversidad<\/h2>\n\n\n\n

              Nos tomamos el tiempo para comprender las marcas con las que trabajamos en SIS International. Adem\u00e1s, llevamos a cabo campa\u00f1as de contrataci\u00f3n espec\u00edficas y personalizadas. Por lo tanto, buscamos a los mejores participantes posibles que aporten diversidad natural a la investigaci\u00f3n. Conocemos al detalle los objetivos de tu estudio. En otras palabras, nos familiarizaremos con lo que intenta lograr y por qu\u00e9. Sin mencionar que podemos encontrar los mejores participantes para sus grupos focales y otras investigaciones de mercado. Obtenga tranquilidad. Sepa que SIS est\u00e1 llevando a cabo su trabajo de campo con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares posibles.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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