{"id":41446,"date":"2023-02-11T23:54:58","date_gmt":"2023-02-11T23:54:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisinternational.com\/?page_id=41446"},"modified":"2025-10-20T16:58:48","modified_gmt":"2025-10-20T20:58:48","slug":"diversity-marktforschung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sisinternational.com\/de\/expertise\/industries\/diversity-market-research\/","title":{"rendered":"Diversity-Marktforschung"},"content":{"rendered":"

Diversity-Marktforschung<\/h1>\n\n\n\n
\"SIS<\/figure>\n\n\n\n

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Was ist Diversit\u00e4t?<\/h2>\n\n\n\n

Bei Diversit\u00e4t dreht sich alles um Demografie. Dabei werden beispielsweise Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, Rasse, sexuelle Orientierung und Religion ber\u00fccksichtigt. Insgesamt bringt sie Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammen. Warum? Weil Ihre Forschung Diversit\u00e4t widerspiegeln sollte. Ihr Unternehmen muss haupts\u00e4chlich Kunden mit unterschiedlichen Einkommensniveaus, sozialen Schichten und ethnischen Gruppen bedienen. Dennoch m\u00fcssen viele Unternehmen in der Marktforschung Diversit\u00e4t erreichen. Hier erfahren Sie, warum das so wichtig ist.<\/p>\n\n\n\n

Wenn es um Marktforschung geht, ist Diversit\u00e4t kein Schlagwort und auch kein Mittel, um positive PR zu bekommen. Vielmehr ist sie der Weg, auf dem Sie echte Gesch\u00e4ftseinblicke gewinnen. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie durch qualitativ hochwertigere Forschung und pr\u00e4zisere Schlussfolgerungen umfassendere Produkte erhalten. Sie werden sicherlich praktischere und pr\u00e4zisere Erkenntnisse dar\u00fcber gewinnen, was Ihren Verbrauchern gef\u00e4llt. Mit gen\u00fcgend Diversit\u00e4t in Ihrem K\u00e4uferquerschnitt werden Sie den Puls des breiteren Marktes sp\u00fcren.<\/p>\n\n\n\n

Warum ist Diversity-Marktforschung wichtig?<\/h2>\n\n\n\n

Wenn Diversit\u00e4t ein Faktor in Ihrer Marktforschung ist, wird jeder geh\u00f6rt. Marken k\u00f6nnen mit ihren Zielm\u00e4rkten in Kontakt treten \u2013 unabh\u00e4ngig davon, wer ihre K\u00e4ufer sind oder wo sie leben. Die Einbeziehung von Diversit\u00e4t in Ihre Marktforschung ist wichtiger denn je. Marken m\u00fcssen Diversit\u00e4t widerspiegeln, insbesondere da unsere Welt immer vernetzter und vielf\u00e4ltiger wird. Sie m\u00fcssen Diversit\u00e4t in ihre Botschaften einbeziehen, um ein breiteres Publikum zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n

Wichtige Berufsbezeichnungen<\/h2>\n\n\n\n
\"SIS<\/figure>\n\n\n\n

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Man kann sich auf verschiedene Stellen im Bereich Diversit\u00e4t, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) bewerben. Um es klarzustellen: Es handelt sich um ein neues Berufsfeld. Dar\u00fcber hinaus sind DEI-Jobs derzeit sehr gefragt und f\u00fcr die meisten Bewerber m\u00f6glicherweise schwer zu bekommen. Hier sind einige DEI-Berufsbezeichnungen:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Chief Diversity-Beauftragter\n
      \n
    • Leitender DEI-Beauftragter<\/li>\n\n\n\n
    • Kulturbeauftragter<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
    • Vizepr\u00e4sident von DEI\n
        \n
      • Vizepr\u00e4sident f\u00fcr Kultur<\/li>\n\n\n\n
      • Direktorin f\u00fcr Kultur<\/li>\n\n\n\n
      • Direktor f\u00fcr Lieferantenvielfalt<\/li>\n\n\n\n
      • DEI-Leiter<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
      • Diversity (oder Inklusions-)Manager\n
          \n
        • DEI-Manager<\/li>\n\n\n\n
        • Diversity-Programmmanager<\/li>\n\n\n\n
        • Manager f\u00fcr Besch\u00e4ftigungsgerechtigkeit<\/li>\n\n\n\n
        • Kulturmanager<\/li>\n\n\n\n
        • Lieferantenvielfaltsmanager<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
        • Einzelne Mitwirkende\n
            \n
          • Diversity-Koordinatorin<\/li>\n\n\n\n
          • Diversity Business Partner<\/li>\n\n\n\n
          • Diversity-Berater<\/li>\n\n\n\n
          • Diversity Trainer<\/li>\n\n\n\n
          • Inklusionsspezialistin<\/li>\n\n\n\n
          • Auditor f\u00fcr Gleichstellung und Vielfalt<\/li>\n\n\n\n
          • DEI-Analyst<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
          • Einstiegslevel\n
              \n
            • Diversity-Assistentin<\/li>\n\n\n\n
            • DEI-Praktikant<\/li>\n\n\n\n
            • Assistentin f\u00fcr Diversity-Programm<\/li>\n\n\n\n
            • Praktikant f\u00fcr Diversity-Initiativen<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              Warum Unternehmen Marktforschung zur Diversit\u00e4t brauchen<\/h2>\n\n\n\n

              Wenn Vielfalt Teil der Unternehmenskultur ist, werden Sie Dinge bemerken. Sie erhalten beispielsweise Einblicke, die Ihnen mit einer weniger integrativen Strategie entgangen w\u00e4ren. Sie erhalten au\u00dferdem Zugriff auf umfangreichere und n\u00fctzlichere Daten. Dar\u00fcber hinaus hilft es Ihnen, Ihre Zielgruppe zu verstehen. Es hilft Ihnen auch, das gro\u00dfe Ganze zu sehen und nicht nur eine kleine und begrenzte Sichtweise. Sollten Sie sich beispielsweise darauf konzentrieren, Ihre Forschung auszuweiten, um einen gr\u00f6\u00dferen Personenkreis abzudecken? Denn das wird Ihre Ergebnisse verbessern und Ihnen einen Vorsprung gegen\u00fcber denen verschaffen, die sich auf dieselben M\u00e4rkte konzentrieren.<\/p>\n\n\n\n

              Schl\u00fcsselfaktoren f\u00fcr den Erfolg<\/h2>\n\n\n\n
              \"SIS<\/figure>\n\n\n\n

              <\/p>\n\n\n\n

              1. Engagierte F\u00fchrungskr\u00e4fte. Die Leute an der Spitze m\u00fcssen handeln und sprechen, um die Ansicht zu bekr\u00e4ftigen, dass DEI unerl\u00e4sslich ist, sonst k\u00f6nnten andere sich dagegen str\u00e4uben oder es vermeiden. Tats\u00e4chlich sind weitaus mehr Ver\u00e4nderungen m\u00f6glich, wenn sich die Leute an der Spitze der Agenda verschreiben.<\/p>\n\n\n\n

              2. Ein gut durchdachter Ansatz. F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen DEI im selben Licht sehen wie \u201eChange Management\u201c und \u201eKulturwandel\u201c. Sie m\u00fcssen konsequent sein, denn es ist nicht nur eine \u201eInitiative\u201c.<\/p>\n\n\n\n

              3. Messbarkeit. Ihre DEI-Bem\u00fchungen sollten sowohl quantitativ als auch qualitativ sein. Sie k\u00f6nnen Feedback erhalten, indem Sie Tools wie Engagement-Umfragen verwenden. Sie k\u00f6nnen auch regelm\u00e4\u00dfige Manager-\/Teammitglieder-Meetings durchf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

              4. Verantwortlichkeit. Machen Sie Ihre wichtigen Mitarbeiter f\u00fcr die Erreichung von DEI verantwortlich. Das gibt ihnen den Anreiz, die von Ihnen festgelegten Kennzahlen zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n

              \u00dcber Diversity Market Research<\/h2>\n\n\n\n

              Wir nehmen uns die Zeit, die Marken zu verstehen, mit denen wir bei SIS International zusammenarbeiten. Dar\u00fcber hinaus f\u00fchren wir gezielte und ma\u00dfgeschneiderte Rekrutierungskampagnen durch. So finden wir die bestm\u00f6glichen Teilnehmer, die f\u00fcr eine nat\u00fcrliche Vielfalt in der Forschung sorgen. Wir lernen die Ziele Ihrer Studie im Detail kennen. Mit anderen Worten: Wir machen uns mit dem vertraut, was Sie erreichen m\u00f6chten und warum. Ganz zu schweigen davon, dass wir die besten Teilnehmer f\u00fcr Ihre Fokusgruppen und andere Marktforschung finden k\u00f6nnen. Sie k\u00f6nnen beruhigt sein. Sie k\u00f6nnen sich darauf verlassen, dass SIS Ihre Feldarbeit nach den h\u00f6chstm\u00f6glichen Standards durchf\u00fchrt.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Die Marktforschung zur Diversit\u00e4t liefert echte Gesch\u00e4ftseinblicke. Dabei werden Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, Rasse, sexuelle Orientierung und Religion ber\u00fccksichtigt.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":64809,"parent":15069,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-41446","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/41446","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41446"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/41446\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71699,"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/41446\/revisions\/71699"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15069"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64809"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisinternational.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41446"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}